陆××等63名申请人的入职登记表，可被申请人拒绝提供，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第39条第二款规定(劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与 完全是因为被申请人拒绝向申请人支付停工期间工资、不为申请人缴纳社会保险所致，过错完全在于被申请人，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第( ...
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为80元/天×21.75天＝1740元。宇泰公司未与唐良进签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月 的条件，唐良进要求宇泰公司支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，于法无据，不予支持。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 ...
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的行为，并不违反法律规定，况且扣除后田xx的工资标准并不低于长沙市最低工资标准，因此田xx的该项请求于法无据，不予支持；2、田xx要求xx公司支付 按照总会计师的坐班工资标准补发工资的主张没有依据，本院不予支持。关于焦点四，田xx的诉请是否超过诉讼时效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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，而不是《民法通则》、《合同法》等民法。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为特别法，且颁布时间在《民法通则》之后，根据立法法有关规定，也 》关于一年仲裁时效之规定。三、未订立书面劳动合同劳动者获得二倍工资赔偿的时效，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 ...
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才导致被告未将两个月的工资支付给原告李四德。因此，原告要求被告给付经济补偿2,250元，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之 欠妥，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项之规定，判决如下：一、维持宁远县人民法院（2011）宁法民二初字第134 ...
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的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位需向劳动者支付经济补偿的规定条件，故梁文江要求汽修厂支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，不予支持 第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、驳回梁文江关于支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求；二、 ...
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的有关规定办理。由于原告超生并且伪造生育证欺骗被告，其不但违反了《中华人民共和国人口计划生育法》的规定，还违反了《刑法》的相关规定，因此被告依法不支付 元(48日×34.5元)。二、关于支付终止合同经济赔偿金、补偿金问题。因《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间是自2008年1月1日起施行，从《中华 ...
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冯某劳动争议一案，重庆市垫江县人民法院于2011年11月1日作出（2011）垫法民初字第0ＸＸＸＸ号民事判决。上诉人周某某对该判决不服，向本院提起上诉。本院 长达5年以上的工作经历分析，应认定冯某已经足额支付了周某某加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动 ...
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日出生。上诉人北京世纪凯拓设备仪表有限公司(以下简称世纪凯拓公司)因与王某劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2010）海民初字第12782号民事判决，向 年1月14日期间的二倍工资差额24 100元的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款 ...
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被告给付一次性工伤医疗补助金23 552元，一次性伤残就业补助金44 160元，停工留薪期工资7640元，交通费、检查治疗费、鉴定费2123元，合计77 475元，被告对上述工伤赔偿 人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条第一款第（一） ...
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