，原告已工作满两年，应当有至少5天带薪年休假，而被告从未让原告休年假，因为这两年原告都是每天工作12小时，所有原告的5天带薪年休假相当 劳动合同法及最低工资保障制度规定，用人单位应向中夜班劳动者支付中夜班津贴，参照天津市《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，从 ...
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签署的《入社承诺书》，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明和入社教育等内容；证据7、2008年4月至2009年10月原告填写的调休申请表及年假申请表，其中调休申请表有23.5天调休，被告陈述，被告考勤制度的规定，半年 ...
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原告的辩称意见本院难以采信。其次对于原告是否为《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定的退休人员，根据《上海市小城镇社会保险暂行办法 的平均工资1,037.50元，故赔偿金为5,187.50元。关于原告主张的2008年、2009年未休年假工资。被告认为年休假按自然年度休，当年未休的 ...
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根据劳动合同工作的人员，保障联邦法律规定的工作时间长短、休息日、节假日和带薪年假。 第三十八条 l、母亲和儿童、家庭受国家保护。 2、关心和 俄罗斯联邦国际条约不能生效和适用。 7、俄罗斯联邦宪法法院根据联邦委员会的要求作出关于对俄罗斯联邦总统提出的犯有叛国罪或其他重罪的指控是否遵守所规定的程序的结论 ...
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得到支持。被告白强辩称，原告安邦保险公司拖欠我工资，各种福利待遇、带薪年假拒不支付的行为违反劳动法的规定，应驳回原告安邦保险公司的无理请求，维护劳动者 ；6.支付违约金和赔偿金；7、甲方出具终止式合同证明；8.办理档案盒社会保险 。关于经济补偿与赔偿合同第八条第（1）项约定，甲方克扣或无故拖欠乙方工资 ...
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养老、医疗、失业保险；支付2000年10月至2009年12月的加班工资及年假工资、年底双薪工资，补缴2000年10月至2006年9月的住房公积金 、延时加班费10000元。 沈阳XX有限公司答辩称：同意原审法院判决。本院认为，关于关XX主张2000年10月到沈阳XX有限公司工作，至2011年1月24日 ...
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150,000元，原告根据被告要求购车花费288,000元。13、2008年1月14日关于办公电脑等改革方案相关问题的解释。证明被告根据自身需要，要求原告自行配备电脑， ，要求原告办理原工作交接手续，自2009年7月1日起，安排原告休年假，原告不必在我司坐班至2009年7月17日。被告将支付原告工资至 ...
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元；要求被告支付2009年8月的工资2450元；被告支付原告2009年未休年假的10天工资14483元；被告返还原告被扣的6月份工资9181.51元，并支付 未向本院提供证据证明其在此期间仍上班的证据，故本院对该项诉请不予支持。关于原告要求被告返还之前扣除6月份的工资9181.51元的诉请，因已在他案 ...
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被告相应的2009年度提成，而2009年年休假工资，因原告确实未安排被告休过年假，故亦应支付。至于赔偿金，2009年12月，被告至单位工作时发现其 两部分组成。2009年12月29日，原告浙江某电子有限公司向其客户发送了《关于业务调整事宜》的电子邮件，载明“浙江某电子有限公司决定将上海分公司国际业务， ...
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