劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与 数额不得超过实际损失等）。 2、根据最高人民法院有关司法解释和其他人民法院指导意见规定，劳动者既被依法认定工伤，又是第三人侵权所致，可以请求获得工伤赔偿 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与 劳动关系。况且，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并不否定双重劳动关系的存在。另外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释》（三）第七条规定：用人单位与其招用依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院 提出的申请，并没有超过时效。三、原告在聘请被告时，被告未达到法定退休年龄，并未享受养老保险待遇或者领取退休金，故原、被告之间是劳动关系而非劳务 ...
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.2不在岗（包括内退、借调、留职停薪或以其他任何形式分流的）职工的基本情况； 11.8.3改制企业与职工之间签订的劳动合同是否有违反法律规定的内容或 考虑其实际困难和安置方式： 11.16.1内部退养人员； 11.16.2距法定退休年龄不到5年的在职人员； 11.16.3因公负伤或患职业病，丧失或部分 ...
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的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生 应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼 ...
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了一系列前所未有的变化，企业职工由固定工变成合同制，出现了职工放长假、离岗、内退等有劳动没关系、有关系不劳动现象，劳动关系状态极其复杂。因此，在改制 不合理。首先，程序合法是实体合法的前提。国经贸企改[2002]859号文的规定：企业的改制分流方案须经过改制企业职工代表大会讨论，充分听取职工意见。其中 ...
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六条（三）项内容为“鼓励自谋职业。自愿与单位解除劳动人事关系人员（达到内退内养年龄人员除外）竞岗前本人递交书面申请，与单位签订解除劳动人事关系合同（区 的真实意思表示，并不存在胁迫和欺诈行为，且《协议书》内容不违反我国法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同 ...
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六条（三）项内容为“鼓励自谋职业。自愿与单位解除劳动人事关系人员（达到内退内养年龄人员除外）竞岗前本人递交书面申请，与单位签订解除劳动人事关系合同（区 的真实意思表示，并不存在胁迫和欺诈行为，且《协议书》内容不违反我国法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同 ...
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六条（三）项内容为“鼓励自谋职业。自愿与单位解除劳动人事关系人员（达到内退内养年龄人员除外）竞岗前本人递交书面申请，与单位签订解除劳动人事关系合同（区 的真实意思表示，并不存在胁迫和欺诈行为，且《协议书》内容不违反我国法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同 ...
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，其产权归属由申请家庭自行确定。 申请家庭包括本市符合社会保障性住房申请条件、达到规定年龄的单身居民。 第十七条 符合申请条件的每一家庭只能申请一套社会 条 申请家庭现有住房属于政府优惠政策住房的，应当在社会保障性住房交房后六十日内退出其原有的政府优惠政策住房，由市住房保障行政管理部门回收或者回购。 ...
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