2014年12月，该公司虚构了冯先生有低价冲货的违规行为，并且根据该公司制定的《冲货管理制度》，解除了与冯先生的劳动合同，还拖欠了他2014 过解除劳动合同所依据规章制度。 对此，维权律师当庭表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名 ...
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用人单位认为员工因低价冲货违规，并依据公司制定的《冲货管理制度》，解除了与员工的劳动合同。公司的做法看似合理，但员工表示他并不知道 货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。. c- u7 C: @) ?. x# }0 K对此，维权律师夏峰当庭表示，根据《最高人民法院 ...
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。2014年12月，该公司虚构了冯先生有低价冲货的违规行为，并且根据该公司制定的《冲货管理制度》，解除了与冯先生的劳动合同，还拖欠了他2014年 解除劳动合同所依据规章制度。对此，维权律师杜伟当庭表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 ...
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的权利，可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人 的辩解存在逻辑矛盾。需指出的是，本案中，S公司是以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同，如果该理由成立，则S公司可依《中华人民共和国劳动合同法 ...
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的权利，可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人 的辩解存在逻辑矛盾。 需指出的是，本案中，S公司是以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同，如果该理由成立，则S公司可依《中华人民共和国劳动合同法 ...
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） 最长加班时间 （小时/人） 每日 每月 支付加班加点工资情况： 职业资格证书情况 岗位、工种数 量 应持有职业资格 证书人数 未办理职业资格 证书人数 制定内部规章制度情况 制定件数 经职工代表大会或工会讨论通过依据 告知劳动者形式 主要规章制度名称： 当年受到行政处理处罚情况 收到整改指令书 ...
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） 最长加班时间 （小时/人） 每日 每月 支付加班加点工资情况： 职业资格证书情况 岗位、工种数 量 应持有职业资格 证书人数 未办理职业资格 证书人数 制定内部规章制度情况 制定件数 经职工代表大会或工会讨论通过依据 告知劳动者形式 主要规章制度名称： 当年受到行政处理处罚情况 收到整改指令书 ...
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单位。本办法所称政府采购，是指各级预算单位(以下称采购人)使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的 六条 财政部门对采购人监督检查的主要内容是：(一)政府采购法律、行政法规和规章制度的执行情况；(二)政府采购预算和计划编报执行情况；(三)政府集中采购目录内 ...
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和标准，对执行情况进行监督检查。?(二)制定全市交通系统公路运输企业、水上交通安全生产管理工作规则、计划，建立健全各项规章制度并组织实施。?(三)指导全市交通系统 市直部门和电力、邮政、电信等中央、省在邵单位，必须按照国家有关规定和“三定方案”确定的职能，制定安全生产责任制，并认真组织实施。?二十七、 ...
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的暂行规定》、《中国农业银行稽核处罚暂行办法》等有关规定，制定本办法。 第二条本办法所指规章制度的范围是有关贷款业务方面的国家法律、法规，中国人民银行颁布 的处理可在对主要责任人的处理基础上下降一个档次。 第十四条决策人对下级单位提交的贷款管理报告未予认真对待和及时答复，造成贷款风险，应视情况根据本 ...
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