9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条 当月的绩效工资，请问这样的公司规定是否合法？我的工资条上明明写着我有绩效工资，扣款是因为缺勤，请问这样的情况，我现在还能申请劳动仲裁吗？还能要回 ...
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但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。㈢用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假 年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：（ ...
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记不清楚了，但是没有给我手里留一份，这样合法吗？酒店的规定是提前一个月打离职，我上面的状况怎么算呢？而且事发当天下午我又提交了一遍酒店要求标准格式的 我现在算旷工吗？我要怎么保护自己的权益，要回应该属于我的工资呢？并且酒店经常有些内部规定，比如离职后一个月才能退押金一类的，这合法吗？我怎么才能尽快解决 ...
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的假离职，自己的工作没有中断一天，社保没有中断，所谓离职时的工资也没有分段计发，而是按照正常员工一样发工资，单位说法不符合日常生活规律。所以，离职前后的 二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...
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收到，共压住接近7000元，原公司说这个月10号才发，而且需要我签署一份离职协议，协议写住我以后不得从事相关行业，不然怎样赔偿和承担责任。可是我入职和没有 会扣住我工资？因为没有签署合同，我是不是也可以拒绝签署离职协议，得到工资？公司在我提出离职时候，说要多给我一千元做到月底，但当时没有说明是不是经济 ...
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我是11月20日进的这家公司也是这一天订制的合同，合同上面清楚的说明了工资和试用期，试用期是三个月，当时还说要交保职金（也就是押金五百）我也交了 ，可是我确实是有原因才会辞职的，我想了一下干脆就矿工，矿工三天的话算是自动离职，就算是工资拿不回来职保金也应该拿的回来，三天之后我去办理离职的时候我问她是不 ...
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12年7月25日入职，13年9月12日离职。8月份工资9月份工资未发，公司归结原因说我工作未能完成交接。我的说明是：八月份我申请离职，九月份离职 说必须我回来签工资领取单和9月份出勤记录表。11月8号回公司签了字，到15号发工资日期时仍未发我的。询问下说工作交接未完成。请问怎么办？还能要的回来吗？签过 ...
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问公司才说没办离职手续要延迟发到工资然后我八月二十多去办了离职，九月二十一去查只有590的工资，问领导说是扣款518（货品差异和商场扣的管理费）然后只给我算了十九天的工资，说是每周一天的休息要扣除，只算实际上班天数，说考勤里只有到二十二号的记录，只以考勤机上为主 ...
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底薪还包括200元的KPI！（其实应该还有100的全勤的） 我在网上看到了《工资支付暂定规定》： 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 ！违反上面《劳动合同法》 3. 他们这样扣我的，合法么？而且这是上个月的工资。我离职是这个月的事。 他们是每个月10日发上个月工资，我们成都的， ...
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某公司工作任人事主管。王某提供的录用通知书证明试用期一个月工资4000元，转正后工资5000元每月，北京某公司认可录用通知的落款公章，但对内容不认可。北京 29日之后的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回，被告主张原告离职时擅自将自己的 ...
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