，试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底，小杨以“回家过年”为由提出离职申请，并于2014年1月12日出具劳务费用结算清单一份，称其所有 为其缴纳上述期限的社会保险费。劳动仲裁委裁决：双清公司支付阿辉上述期间未签书面劳动合同的二倍工资差额17865.14元，为阿辉办理社会保险登记并缴纳社会 ...
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8000余元。该配件厂否认颜某与该单位有劳动关系，对颜某的医疗费等损失拒绝赔偿。颜某经劳动仲裁程序后，于2014年7月诉至丰县法院，请求确认与丰县某 的工作标准支付。遂判决：解除双方之间的劳动关系；某机械公司支付工资1145元；驳回其他诉讼请求。孙某提起上诉，市中院于2014年5月维持了原判。孙某又向 ...
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一直未替邹某某购买社会保险，邹某某迫于生活压力，被迫离职。邹某某就上述款项多次向某公司催要，某公司均予以拒绝，为此诉至法院，请求判令：一、某公司支付 合法的劳动权益应受到劳动法律法规的合法保护。邹某某提出某公司支付工资9 366元，因某公司对该工资予以了认可，故本院对该项诉讼请求予以支持；邹某某提出某 ...
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升公司聘请四原告在生产制造部门油漆岗位从事油漆工作。按公司薪金制度及员工考核办法每月15日向四原告支付工资。被告为四原告办理社会保险，原告个人应缴纳的部分， 的处理规定”，载明因四原告刻意拒绝合理安排，从2008年12月26日至l2月31日，怠工5天，车间领导安排其他员工做事时，多次进行阻挠，公司根据 ...
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这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 2.乙方离职时，需上交记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且 保密义务，乙方应赔偿甲方的经济损失，除赔偿金之外还必须向甲方一次性支付违约金。违约金为全年岗位工资。乙方若多次违反本协议，甲方有权根据次数向乙方收取违约金 ...
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30%，王××不同意，当即将原工作移交，拒绝到新岗位工作，至今未与单位办理离职手续。在王××工作期间，××公司未按规定为王××缴纳社会保险，王××亦未 的工资表，王××离职前12个月的平均工资为2391元。本院认为，一、关于双方劳动合同的效力、解除及被上诉人××公司应否向上诉人王××支付解除合同的经济 ...
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未上班，已无故旷工3天，根据公司《员工手册》第六章第七条旷工条例里第4条的说明“连续旷工三天及以上者则作自动离职处理”，故刘某与本服务社的 日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某社（被申请人）支付工资、经济补偿金、未休年休假折算工资。该委以“被申请人主体不适，不属于本会受理范围”为由，出具 ...
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义务的对价，企业向员工作出如下经济补偿：员工在离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资补偿按照员工离职前1个月的净工资标准 原告知情和许可直接和原告提供的合作单位成交等），原告有权立刻终止合作，并拒绝支付款项。由此引起的重大损失，被告需承担赔偿责任。2009年6月13日原、 ...
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21日向王某某出具了离职通知书并要求王某某办理交接手续，但王某某拒绝办理交接手续。威朗公司不同意向王某某支付代通金及双倍工资差额。威朗公司对 为“无法胜任本职工作，并不同意签署三年期的劳动合同”，庭审中威朗公司未提供证据证明威朗公司作出解除劳动关系决定时向王某某明示的理由包含“王某某严重违纪”，故威朗 ...
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（2008）333号文件两份，均以证明被告是按照公司制度向原告发放工资，并无拖欠工资行为。对于原告提供的工资存折，被告质证认为没有异议。对于被告提供的证据， 即本案被告）不履行本协议规定的义务，拒绝向乙方（即本案原告）支付经济补偿金”的约定，在被告拒绝支付竞业限制经济补偿金时，《竞业限制协议》已终止， ...
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