之间系合伙关系的主张予以采信,认定两原告与两被告之间实际存在合伙关系。对被告张某某主张的双方系雇佣关系的理由,因明显与事实不符,不予采信。原告张某某、 、实物、技术等,合伙经营、共同劳动。第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人,负有 ...
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其二人是为完成该楼工程的组织人员,被告人冯富与北镇建安公司是事实上的雇佣关系,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的 太奎、王懿芳的劳动能力及经济情况,提供的餐饮发票及车票证实了餐饮费和交通费的数额。盘锦市大洼县第一人民医院法医司法鉴定所的鉴定书认定了孙贵平、赵岩、 ...
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杨广存与另外三被告是雇佣与被雇佣关系,属另一种法律关系。 二、关于四被告是否占用原告结余资金,若四被告占用原告结余资金,其数额如何计算及四被告如何承担责任问题 请求。本院已根据案件事实作出认定原告与被告杨广存之间是委托与被委托关系,被告杨广存与被告杨再林、杨勇、谭志科之间是雇佣与被雇佣关系,属另一种 ...
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等三合伙人不存在承揽或雇佣关系,也不存在选任的对与错。 被上诉人李振龙、李能高、王二秀、李鸿答辩称:1、原审法院认定杨连生与廖丛生、 了挖掘机作业每小时190元,但双方对其他诸如什么时候上、下班,如何组织生产,如何利用自己的技术完成劳动成果等具体事项并未约定,而由被上诉人廖丛生等人自由支配,自主安排 ...
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兆汝之间是否是雇佣关系。二、吴树红在得到肇事司机陆希云赔偿后,是否还能向吴兆汝主张权利。 关于第一个焦点,根据一、二审查明的事实,可以确定吴 没有独立的工作时间和空间,也不需交付一定的工作成果,只是单纯地提供劳务,其劳动是吴兆汝经营活动的组成部分,因此符合雇佣关系的基本特征,应当认定为雇佣关系。 关于 ...
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采用分段审理的方式,对已查清楚的事实,先行判决,主要基于以下几点前提性理由:第一、法院根据原告的陈述和被告的答辩,归纳双方争议焦点为:原被告是否存在侵权法律关系和原告的赔偿数额如何认定。 第二、2003年3月至6月,法院经三次开庭审理,在原被告双方围绕第一个争议焦点侵权 ...
//www.110.com/ziliao/article-38267.html -
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采用分段审理的方式,对已查清楚的事实,先行判决,主要基于以下几点前提性理由:第一、法院根据原告的陈述和被告的答辩,归纳双方争议焦点为:原被告是否存在侵权法律关系和原告的赔偿数额如何认定。 第二、2003年3月至6月,法院经三次开庭审理,在原被告双方围绕第一个争议焦点侵权 ...
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诉讼的证明责任占规范说的困惑普维庭对雇佣关系诉讼中雇员承担众多的证明责任感到担忧。他写道:“毫无疑问,从立法目的和证明可能性方面来看,如果真的产生了企业雇员 。”第三十五条规定:“诉讼过程中,当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的,不受本规定第三十四条规定 ...
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合同里面。由此产生一个问题,即在公有制里面的劳动关系由《劳动法》规制,而在非公有制领域则由雇佣合同来规制,可又该如何划分这两个领域的劳动力呢?在目前国有 章程的规定来约束经理的权限?应该是可以的。还有,对经理的越权行为的效力应如何认定,能不能对抗善意相对人?对此,《合同法》规定为有效。总之,经理的权限 ...
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等三合伙人不存在承揽或雇佣关系,也不存在选任的对与错。 被上诉人李振龙、李能高、王二秀、李鸿答辩称:1、原审法院认定杨连生与廖丛生、 了挖掘机作业每小时190元,但双方对其他诸如什么时候上、下班,如何组织生产,如何利用自己的技术完成劳动成果等具体事项并未约定,而由被上诉人廖丛生等人自由支配,自主安排 ...
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