)坚持公开、公平、公正;(二)符合法律、法规、规章规定和工资分配的宏观调控政策;(三)职工实际工资水平在本企业劳动生产率和经济效益提高的基础上合理增长;(四)坚持按劳分配与 代表大会的,双方首席代表应当以适当的形式每年至少1次向区域、行业内的企业和职工报告工资协议的履行情况。第七章争议处理第三十九条因 ...
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特别决议，可以按照不超过股票面值6％的比率用盈余公积金分配股利，在分配股利后，企业法定盈余公积金不得低于注册资本的25％。 第六十三条盈余 规定自1999年1月1日起执行。原《关于调整出租汽车行业征收营业税办法若干问题的通知》京财税(1996)164号文件中有关出租汽车运营业务营业额核定标准的规定同时 ...
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企业要建立和健全职工大会或代表大会制。企业的发展规划、生产经营方向、经济承包、人员增减、财务管理、收益分配、职工奖惩等重大问题，都要经过职工大会或代表大会计论 ，充分发挥他们的聪明才智。对有发明创造或有较大贡献的人员，要给予奖赏，奖金主要给个人。对已到退休年龄但有专长的工程技术人员和技术工人，可以鼓励 ...
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情况。(三)审议厂长(经理)提交的各项议案，决定企业经营管理及职工工资分配、奖惩、福利待遇等重大问题。(四)决定企业合并、分立、停业、破产、改变所有制性质和 、其他厂级领导人员和职工的工资。连续两年亏损且亏损额继续增加的，集体企业不得发奖金，并适当降低厂长(经理)、其他厂级领导人员和职工的工资。第四十 ...
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方式、出资额，在册职工认购股份的数量的最高和最低限额；(五)企业劳动管理、财务管理的原则；(六)收益分配及亏损分担办法，优先股股利率；(七)股东的权利和 司法机关依法追究刑事责任。 第九章 附 则第四十四条 本条例实施中的具体应用问题由西安市人民政府解释。 第四十五条 本条例实施前设立的股份合作制企业 ...
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单位产品成本工资含量不增加，人均上缴税利超过工资、奖金增长幅度的前提下，企业上交税利每增长百分之一，工资、奖金可增长百分之零点五，上不封顶，下不保 民主管理，改革干部管理制度职工是企业的主人，企业的发展规划、生产经营、人员增减、收益分配、劳保福利、职工奖惩等方面的重大问题，要经过职工代表大会或职工大会 ...
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基本建设投资、各项专项基金和专项经费中开支的费用；二、应在企业留用利润中开支的各种奖金、超过标准工资的计件工资(经劳动部门批准实行计件工资的除外)、浮动工资 的经济效益负责；二、定期检查各职能部门、基层单位成本计划执行情况，发现问题及时组织有关职能部门、基层单位研究解决；三、宣传国家有关成本管理的方针 ...
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调整企业应在实行工资改革的当月调整有关帐目：1.应将以前各月记入“利润分配”科目的应交调节税和应留利润全部冲销：专用基金(生产发展基金等五项基金)2.按照 本项目不包括此项数字。6.“支付职工工资”(8行)，反映企业实际支付给职工的工资总额，其中，发放的标准工资、各种奖金和各种津贴，还应在本表第9行、 ...
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〔１９８３〕６７号文件的要求，结合我省城镇集体工业发展和改革中出现的新情况、新问题，特作如下规定：一、放开手脚，大力发展。城镇集体工业、手工业、建筑业、运输业、 和工资标准，有权修订劳保制度，有权决定职工劳动时间，加班工资和奖金不受限制。企业内部的分配要与职工的劳动成果挂钩，上不封顶，下不保底。要保证 ...
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该项计划的部门提出调整计划的要求，下达计划的部门应按调整后的计划进行产品分配。企业完不成指令性生产计划时，可按实际完成的产品数量，扣减原材料、燃料、 要积极支持，加强协调。地、市、县要根据国务院关于进一步推动横向经济联合若干问题的规定和省政府的有关具体规定，从实际出发制定优惠政策。十九、党中央、国务院 ...
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