通知》（渝府发[2003]82号）第二十四条，《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（渝劳社办发[2004]210 ，达成了协议，且协议中第二条约定了XXX公司支付给杨某停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、伙食补助费、护理费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金 ...
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期限续订至2010年12月31日终止。2010年4月7日，被申请人作出《关于做好服务区物业移交接管工作的通知》，将各服务区(停车区)公共区域的安保、保洁、 其与某广通公司仍有劳动合同关系的相关证据，其请求补足6个月的病假期间的工资3 125元(2个半月)，本院不予支持。2008年《劳动合同法》实施前， ...
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病假单的条文原告从未看到过，被告认为原告2011年7月1日至8月7日病假期间为旷工是强加于原告的打击报复，被告以原告违纪解除劳动关系，侵害了原告 报到，听取处理意见。4月2日被告对原告作出停职检查并到办公室报到的决定，停职期间工资暂定每月2000元。5月16日，被告公司办公会议决定，鉴于原告停职期间未 ...
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重庆海德实业有限公司开始实施《关于调整员工病假相关事宜》，规定：员工病假期间的工资计算方式为病假工资=基本工资/月×80%÷30×病假天数。2008年7月27日 三日内给付方玉婷自2008年8月至2009年12月未足额发放的工资15729元及其经济补偿金3932.25元。四、驳回方玉婷的其他诉讼请求。 ...
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给总经理办公室，其他均按原劳动合同执行。”2008年7月14日，被告要求原告制作关于“如何成为一位优秀的管理者及领导人”讲座的计划与提案，原告以被告未能按照劳动合同 先后至上海市普陀区中心医院就医，医生为其开具了每期5天的病假单。被告未支付原告病假期间的工资。原、被告签订的劳动合同第八条约定，甲方（即 ...
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的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行国务院＜关于国营大中型工业企业转换经营机制条例＞实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际 部门诊断，建议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。4．2．2 病假的工资待遇4．2．2．1 假期在 ...
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人的合法权益，致使上诉人每月要依靠领取300元的社会救济金以维持生活。另外关于上诉人的住房补贴问题，上诉人向法院提出80000元的住房补贴是基于被上诉人在 是上诉人不知道有关程序；对原审认定“被告在这期间的1999年12月及2000年1月共支付了原告病假工资600元”的表述有异议，认为该600元是补发 ...
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在被上诉人，被上诉人应承担上诉人医疗费15957．5元。一审判决以“原告请求补发病假寒假工资数额偏高为由”，不支持上诉人诉讼请求，也违背了事实和法律。 要求被上诉人赔礼道歉及赔偿精神损失等，因本案不属于人身权纠纷案件，不予支持。关于上诉人提出的被上诉人不予计算其工作量的问题，因证据不足，本院不予支持。 ...
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保险，给劳动者造成的损失，依法应予以赔偿。本案中，原告罗某英在职期间非因工患病产生的医疗费22137.74元，符合报销部分的医疗费为15228.11元， 的后果的辩称意见与本院审理查明的事实不符，不予采信。关于病假工资的问题，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]47号）第四条第一 ...
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原告系在宁波三江购物俱乐部有限公司工作，有固定收入，故无权以宁波市全社会职工平均工资标准主张误工损失；此外，对原告主张的精神损害赔偿金、营养费均不予以认可。 水某，其表示可以向保险公司索赔，原告遂放弃要求所在公司进行工伤认定。虽然病假期间，所在公司未扣发其基本工资，但这只是公司给予原告的一种福利，不能 ...
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