王欢在被告开办的“王胡子食府”担任服务员多年，系被告王光云的雇员，双方雇佣关系成立。本案涉及的餐馆下水道疏通工作，系被告王光云与原告王欢通过口头 下水道劳动是其日常工作之外的独立业务活动，是一次性劳动成果，一次性结算劳动报酬，属于承揽关系。原告作为承揽人，在不具备专业疏通技能的情况下，在完成工作过程中 ...
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人民币185688.33元。 唐伟安答辩称，唐伟安与易梅香之间形成的是承揽合同关系而非劳动关系，且易梅香已选择了最终赔偿义务人李南辉进行了赔偿，故不管基于 ，该工作具有一定的人身依附性。故一审认定唐伟安与易梅香之间系承揽合同关系而非雇佣关系的认定与事实相符，并无不当。易梅香上诉要求唐伟安承担作为雇主的 ...
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责任；3、上诉人承担上诉费用。 被上诉人辩称，1、死者与上诉人之间形成雇佣关系而非承揽关系。上诉人雇请死者捞沙，并提供船舶、工具、燃料等一切设备，且 与打工仔”的关系，由以上事实可知，上诉人与死者之间劳务关系符合雇佣关系的特征，即由雇主提供劳动设备与条件，受雇者长期、稳定、持续地为其提供劳务并获取报酬 ...
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占军和巨阳建司之间是雇佣关系不是承揽关系，双方没有具体约定报酬而且孔占军和其他人均是在巨阳建司负责人的组织领导下进行劳动的，劳动工具是巨阳建司提供的 监督、安排、管理不当存在过错，应当承担赔偿责任，孔占军对自己的雇员没有提供必要的劳动保护条件也是白志刚受伤的原因，因此巨阳建司应当承担相应的责任。酌情按 ...
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受法律保护。现就本案争议的焦点评判如下：一、本案原、被告之间是否成立雇佣关系承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十九条医疗费根据医疗机构出具的 ...
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，原告也无需听从被告的安排，原告等6人是独立工作，卸完车后一次性支付了劳动报酬，在卸车过程中原告是怎么砸的脚被告不知道。即使真的是卸车时砸的脚 提供卸车成果为条件，而不是以其向被上诉人提供劳动为条件。由此可见，上诉人与被上诉人之间系承揽关系，而不是雇佣关系。因此，根据法律规定，上诉人在完成承揽任务过程 ...
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李友生与肖林松之间不是雇佣关系，而是承揽关系的主张，本院不予采信。”事实错误。死者肖林松提供给李友生的是劳动成果并非劳务，即死者肖林松 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 ...
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均是一次性的完成工作成果，一次性的支付劳动报酬，因此，构成的不是雇佣关系，而是承揽关系。依法理，承揽关系中的承揽人在承揽过程中受到损害，原则上由承揽人自己 就国、蒋听球、谌冬喜明知自己没有取得承建房屋的相关等级资质证书，而去承揽建设工程，违反国家相关规定，也应对涉案事故承担相应的法律责任。死者蒋忠礼与 ...
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。第二种意见认为，杨某和汤某之间存在着雇佣关系，而汤某和长虹大酒店之间的关系则为承揽关系，承揽人发生劳动事故，除非定作人对定作、指示、选任 结算劳动报酬；4、是连续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，不是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 ...
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成果要求，工作地点是在用人单位的施工场地，施工车辆又是华通高速公司直接招聘雇佣没有组织的农用拖拉机。根据《中华人民共和国侵权责任法》第34条、最高人民法院《 不具有承包或者分包工程的资质，且其劳动报酬系由被告华通高速公司发放，故二者间形成的是雇佣关系而非承揽关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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