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裁员,我没有签字,因为我不同意解除合同,就在同一天,又给我下了员工解除合同通知书,说明解除合同的时间,并规定我了办理交接的期限,同时给了 交接,星期二,也就是今天,给我发过来的新的工资结算清单内(有些是我提醒的),12月发放工资3420/21.75*10= 1572.41元; 12月份午餐补贴 150 ...
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关系,申请仲裁。但仲裁委员会无视被告的违法事实,认为,被告每月工资在次月发放,符合企业工资结算的正常周 期,不具有拖欠情形;被告未缴纳社保行为不 ,公司称同在市区搬迁, 公司提供交通工具的,不予经济补偿,不愿意搬迁者视同自动离职,原告不能接受。劳动合同法的规定,公司搬迁属于客观情况发生重大变化致使劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-483744.html -了解详情
合同,其他员工均订了劳动合同,只有原告未签订。另查明,2009年1月至12月,原告实得工资43058元,其中打入银行卡工资7649元、安装工工资结算7870元 2010年4月7日被告给原告的函、2010年4月15日被告对原告的离职处理公函、证人证言等证据为佐证。本院认为:根据双方当事人向本会提供的相关 ...
//www.110.com/panli/panli_21410297.html -了解详情
属违法解除。另根据被告XX公司的《员工手册》规定,原告可享受补充房贴,该补充房贴数额为被告出具的《劳动合同解除工资结算表》所载明的人民币6695.15元( 所有相关费用(附表)。该经济补偿金和所有报销的费用将在原告按公司要求办妥所有离职手续后7日内支付给原告。收到该通知后,请在公司要求的时间内办妥离职 ...
//www.110.com/panli/panli_18213495.html -了解详情
年1月1日至同年5月4日期间,蒯某某每月领取固定加班工资3,000元;双方确认的员工离职流程表中,其中人事部一栏中,写明打卡,故可以证实 年度业务量较多,原来合同约定的加班费不足以支付实际产生的加班费,故公司在年终统一结算时发放加班费差额。但2008年公司业务客观状况发生重大变化,故不应以2007年的 ...
//www.110.com/panli/panli_8408366.html -了解详情
9月1日被告为原告办理离职手续,原告在《员工离职表》上签名领取了相应的工资、奖金、加班补助,确认离职移交物品及工资结算手续办理完毕。2010年 6000元,2010年11月22日,长沙市劳动争议仲裁委员会裁决:被告支付原告加班工资848元;对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决,于2010年12月 ...
//www.110.com/panli/panli_27048346.html -了解详情
5 知识产权的依赖程度 依赖程度低 依赖程度高 6 产品销售模式 代理销售 直接销售 7 结算方式 信用证或先款后货 赊销或D/P 或D/A 8 合同管理 管理制度健全 的界定,并与之签订竞业限制协议。同时,对于某些因各种原因离职员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估,并严格按照内部审批流程 ...
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电子有限公司上海分公司、浙江某电子有限公司共同诉称:被告原系浙江某电子有限公司上海分公司员工,双方曾签订劳动合同,明确约定“乙方(被告)领取劳动报酬之日起七天 。现原告虽称,其与被告之间的劳动关系尚未解除,但从被告所提供的工资结算单、2009年12月29日原告浙江某电子有限公司致客户《关于业务调整事宜 ...
//www.110.com/panli/panli_8704689.html -了解详情
。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资,是现金发放,到财务部签字领取。有 包括迟到、早退、客人投诉等情况)给人事部,再根据出勤和有无扣款的情况,结算报酬。如果迟到、早退一般扣10-20元。如果客人投诉拒付服务费用,查明是员工 ...
//www.110.com/panli/panli_8624468.html -了解详情
。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册,但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资,是现金发放,到财务部签字领取。有 包括迟到、早退、客人投诉等情况)给人事部,再根据出勤和有无扣款的情况,结算报酬。如果迟到、早退一般扣10-20元。如果客人投诉拒付服务费用,查明是员工 ...
//www.110.com/panli/panli_8516662.html -了解详情
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