工作开始时间事实不清？ 7：判决法官混淆事实不合法：引起工伤的工作原因是什么没有查？ 8：判决法官法律依据不合法：为何不用特别法社会保险法第37条？ 9：判决 、法规的。为了维护再审人的合法权益，依法追究被再审人及其工作人员的行政侵权赔偿责任，纠正其错误，特依《行政诉讼法》第58条之规定，向你院再审， ...
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治疗时支付受害人。交通事故的责任人拒绝预付受害人的医疗费的，受害人或其代理人可以依据《民事诉讼法》第97条的规定，申请人民法院先予执行，强制致害人预付 损害无关的药品或者治疗其他疾病的，其费用则不予赔偿。 5.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第17条受害人遭受人身损害， ...
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中国第一部综合性的社会保险法规，也是建国后40多年我国企业职工实行社会保险制度的基本法律依据。1978年以来，为适应经济体制改革的需要，社会保障立法的步伐不断加快， 如工伤保障责任的归责原则是无过错原则，发生了工伤事故，无论雇主是否有过错，都要承担补偿责任，实际上是推定雇主责任原则。目前最为突出的是对 ...
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人已经赔偿的情况下，能否免除被侵权人所在用人单位的工伤赔偿责任问题，理论界有争论，但实践中最高法通过答复的形式事实上已经给予了在此种情况下被侵权人有 损害进行细化，则本法施行后恐只能继续使用《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》作为判案依据。 第三十六条网络用户、网络服务提供者利用网络侵害 ...
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性质的民事权利，具有物权效力的表象，应当依法保护。将优先购买权理解为形成权，法律依据不足。它只是优先缔约的权利，而不是保证买到的权利。对准物权的保护 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范畴的，不适用这一原则。26、第三人介入 ...
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现阶段，雇主责任仅能作为附加险而投保，并未形成独立险种，其适用并不广泛，在工伤保险强制推行后，该险种必将成为萎缩险种，如果保险公司不对其承保对象和范围加以 一审法院认为这属于共同侵权行为，援用的法律依据是《民法通则》第130条及有关民事政策之规定，判令被告赔偿1/3的医疗费。而二审法院认为此处构成雇主 ...
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的积极性，最终限制社会生产力的展现，限制社会的发展。这与没有实施社会保障制度有什么两样呢？甚至会更糟！ 因此，尽管人们设想，在人身损害领域，由 人提起过错侵权诉讼，要求他们承担损害赔偿的责任。在其他特定的社会保障领域，受害人亦享有此种权利。而在法国，虽然法律明确规定在工伤事故领域仅适用特定的社会保障法 ...
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印证，足以认定。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 与被告胥来成之间已经就工伤赔偿的问题达成了协议并已实际履行，现原告魏胜利再次请求被告胥来成承担民事赔偿责任不符合法律规定，本院对原告魏胜利的 ...
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