因为Skype 和MSN 上面涉及到个人的一些私密内容，并且我以前的公司及这家公司之前离职的业务员都无需把Skype 和MSN 给公司，所以我拒绝了把密码交给公司。 之后该 交给他们，就会把我的提成扣掉一半。 再后来又说直接不给工资，原因是我离职之前没有把交接工作做好。结果，3月21号，公司的员工都已 ...
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元培训费，因为培训前就让我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月 1000元培训费。 2.2月25试用期结束，我也是提前三天在做离职的事情，25离开公司办完了相关离职手续。但是2月份期间有春节假8天，公司给予的假期。但是现在 ...
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不给。 我有我的2011年8月份到2012年1月份的考勤报表，还有半年来的工资条，还有离职证明书，并且还有行政文员帮我统计的半年来有考勤记录的加班天数（27天）。目前该公司欠我2012年1月份整月工资（1月份我上班22天，加班2天）和2011年27天加班费。 我离职申请书上没有写因 ...
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前一两天都发了。然后我就去问管理和文员，他们就说我被厂里定为自动离职了，没有工资发了（在这其时，就是大家集体放假后到我31号去拿工资那天，我没有接到厂里一个 说的，我老是不来，要不来几天就不来几天，这样厂里没有说我，也没有扣我工资这以经对得起我了，还是看到我是他外甥的面子上。我要求也不多啊！我只要求要 ...
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扣除我所有的工资反而要求我赔偿公司8千元的损失，我是自动离职，是协议离职，请问律师我怎么样才可以拿回工资，以及我在工作上面没有任何过失，公司说我对他们造成的损失 年时间，现在社保卡上显示的只交了10个月的社保，但是我的工资单里有17个月给我工资里面都是扣除了社保） 求各位帮帮忙，感谢感谢，我们都是挣的 ...
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年方可到期，但2010年7月公司开始装修，后来公司股东发生变动，故提出离职，公司正常离职管理人员需提前30天提出，但我一经提出，公司便说可以马上办理交接工作 仲裁，但是要请律师，自己不懂，可是，请律师又担心是自己提出的离职，但是公司又拖欠我们工资，真是很为难，不知这种情况公司该给补偿或赔偿之类的吗？我 ...
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公司工作。 2002年至2007公司未给我购买社保。 2008年公司宣布给我们加400元工资，要买社保的员工公司可以买，其费用全部从这400元中扣除；不买社保 离职补偿，还是两者选其一？补充，如可以申请离职补偿，是否按近三个月工资标准？我的工资实际上是固定工资但在工资条中被分成基本、加班、激励、全勤、 ...
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，用人单位应当对劳动者的行为进行管理并根据劳动者的行为及时给予处理，劳动者自动离职，用人单位应当保有通知劳动者上班的告知通知或者依据其规章制度对劳动者及时作出解除 举证责任倒置的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。 笔者认为，在审理劳动 ...
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。之后A于17日起至20日，借口身体不适并未请假擅自离职，进而于20日要求立即离职并结清全额工资。请问公司当如何处理，以下几种情况是否合法？ 1.公司 。 3.公司直接将其辞退，并扣除其培训费，处罚其旷工。 4.公司不同意其立即离职要求，若A拒绝继续上班，公司当如何处理？是否可以对A以旷工及对公司造成 ...
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也同意我第二天开始不用来公司上班，于是我便之后没有去公司上班，公司也未给我开具离职证明。但自我离开公司至10月9日公司找我谈话之日公司从未联系过我说我交接或 的日子，10月9号公司行政找我谈以我未完成交接工作和未办理离职手续为由希望我放弃索要未结工资，我没同意，后又与我多次谈判并说公司要以此提起仲裁向 ...
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