农民合同工，马××与洛阳新建水泥公司存在劳动关系。2007年3月12日双方签订了《终止劳动关系协议书》，双方已协议解除劳动关系，2007年3月12日应确认 职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。马××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动 ...
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下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。常××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动 了偃师水泥二厂所有的农民合同工，常××与洛阳新建水泥公司存在劳动关系。2006年3月27日双方签订了《解除劳动关系协议书》，故应将该日确认为双方劳动 ...
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2008年4月15日至2009年7月15日未签订劳动合同二倍工资60 000元、支付单方面解除劳动关系补偿金6 000元、补缴2008年3月15日至2009 款项当场支付、签收”的劳动争议调解协议书上签名后领取了协议确定款项的事实，本院认为，被告所作该两份协议同为解决原告离职补偿问题、实为一体的陈述 ...
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原告张正春与被告湘窑酒业公司之间的劳动合同到期终止劳动关系，还是湘窑酒业公司单方面解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款（二） 2626元（1313元／月× 2月），张正春要求判令湘窑酒业公司补偿其解除劳动合同的经济赔偿金30 000元的诉讼请求，只能部分予以支持。根据《中华人民 ...
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机构国有企业下岗职工托管协议书》，约定托管期限为三年，从1998年9月13日至2001年9月13日止，托管期间甲方保留丙方的劳动关系，委托乙方负责丙方 法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。”，而本案中，明兵系自己提出解除劳动关系，属于因本人原因中断就业，不符合领取保险金条件。故请求二审法院撤销一审的 ...
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和缴纳各项社会保险的目的，原告徐工公司与我公司协商，双方签订了《劳务输出协议书》，拾井波等员工又作为我公司员工被派遣到了原告处继续工作。 职工平均工资。一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄发给。作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均 ...
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人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和 裁减人员是企业的单方法律行为，但本案中为何企业却要职工“自愿”地与企业签订解除劳动关系协议书呢？这不得不让人生疑该国企是真倒闲还是假倒闲了。笔者还 ...
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人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。 （三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和 裁减人员是企业的单方法律行为，但本案中为何企业却要职工“自愿”地与企业签订解除劳动关系协议书呢？这不得不让人生疑该国企是真倒闲还是假倒闲了。笔者 ...
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月25日，胡长琳与汽贸公司签订了《协议书》，载明：根据四届二十一次职代会《补充意见》，双方在《解除劳动关系决定》签字生效的前提下，就下列事项协商一致 的问题。由于本案是汽贸公司与胡长琳在改制过程中因解除劳动关系时涉及的一次性补偿所发生的纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《 ...
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，没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经解除劳动关系，则南汇自来水公司应当及时为其办理退工手续。故双方之间的劳动关系持续 顺福要求支持其追诉两年的加班工资及解除劳动合同关系的经济补偿金等的诉请，难以支持。南汇自来水公司自愿支付王顺福补偿款，于法不悖，予以准许。原 ...
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