加班总计为78.1小时，周六、周日加班总计为655.5小时。赵立中带薪年假2008年共休息7天，2009年休息8天。赵立中从开始工作至被辞退 自劳动关系终止之日起一年内提出，被上诉人的仲裁请求，不超过仲裁申请时效。关于解除劳动合同的经济补偿金，被上诉人已经放弃，本院予以认定。依据《中华人民共和国民事 ...
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至周五加班总计为52.5小时，周六、周日加班总计为550小时。马小勇带薪年假2008年共休息7天，2009年休息8天。马小勇从开始工作至被辞退 自劳动关系终止之日起一年内提出，被上诉人的仲裁请求，不超过仲裁申请时效。关于解除劳动合同的经济补偿金，被上诉人已经放弃，本院予以认定。依据《中华人民共和国民事 ...
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，证明双方之间的劳动权利义务；3、银监会上海局2008年11月6日关于核准原告任职资格的批复，证明银监会上海局核准了原告的任职资格；4、 聘用合同……试用期过后，任何一方需要事先3个月向另一方发出通知（不包括任何累积年假权利）或支付三个月的薪资代替事先通知来解除合同……”；“教育津贴”条款明确：“根据 ...
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》，约定原告的工作职责为负责整个VERDER在中国的业务以及管理；享有10日带薪年假；被告在年底支付双薪，即全年13月工资，但员工12月1日前离职无此 ，而原告作为被告中国区经理亦不排除存在接触被告公章的可能性。因原告所提交的《关于附加条款1不竞争的赔偿通知》存有上述疑点，而原告就该证据的真实性亦未能 ...
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国宾大酒店依法变更为凯笛莎大酒店，其企业法人资格依然存在。三、原周口地区工商局关于吊销周口凯笛莎大酒店营业执照的处罚决定，证明凯笛莎大酒店企业法人资格还存在，仅 其丈夫期间无任何待遇。5、原告向其请假不合法，证人无权准予原告请几年假。原告对被告提供的证据质证意见是：对证据一无异议。被告对证据二真实性无 ...
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休假的相关情况，故本院对被告的主张予以采信。原告以被告“私自以休年假为由不来上班”为由开除被告并无相应依据，理应向被告支付违法解除劳动合同的 确认。至于被告主张的50%赔偿金的问题，由于无相应法律依据，本院不予支持。关于被告主张的社会保险费差额问题，由于原被告双方对仲裁机构确认的社会保险费金额无异议 ...
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2009年1月13日至2009年10月31日期间的工资差额35,931.27元。关于社会保险费问题，某公司为孙某某缴纳社会保险费至2008年11月，现双方劳动 ，但某公司未就其事先已经明确告知孙某某春节假期长于法定假期的天数属于休年假或以往公司内部均如此操作向本院提供证据予以证明，故本院对其主张不予采 ...
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表为据，而被上诉人未提供考勤表理应承担举证不能的责任。3、带薪年假工资报酬及赔偿金和经济补偿金应以月工资6250元为标准予以计算，而原审认定月工资标准 上诉人游江城的月工资标准，以及被上诉人是否应向上诉人支付加班费的问题。 1、关于上诉人游江城的月工资标准的问题 上诉人游江城认为其在一审审理中提交的《 ...
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起；王小城的考勤汇总表（12.1-12.31）标明缺勤原因包括：10/07华为年假。 2003年6月5日，韩嵘向莫森电子公司赵卫国发去电子邮件，发出 参考之前的合同加以确定。对于具体的人员及其工作期限，则以实际发生的情况为准。 关于韩嵘的身份以及其行为是职务行为还是个人行为的情况，被告清华同方公司认可 ...
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块牌子，一套人马，人格完全混同。 （二）另外，被告还通过纪念牌、年假待遇等方式一再认可与原告之间从1996年9月开始的劳动关系。最后在 为原告办理社会保险 （一）相关法律规定单位必须为个人缴纳社会保险费。 《武汉市人民政府关于进一步扩大社会养老保险和强化养老保险基金征集工作的通知》规定，本案被告必须于 ...
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