听老员工说加班是常事，而且不给加班费，病假事假都要扣1.5~2倍的工资，加班顶多给8元每小时，而且每周规定的40小时工作时间经常超过，这符合法律要求吗？他们这样做合理吗？我有权要求他们支付加班费吗？还是因为是国企所以加班成为理所当然的事了？...
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员工之前有加班费单倍支付给员工，劳动合同到期后，与员工解除劳动合同时将剩余应支付的加班费支付给员工，请问如果员工不要求支付50%到100%经济赔偿金，企业不支付算不算违法？如果员工要求，企业拒绝算不算违法？...
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员工之前有加班费单倍支付给员工，劳动合同到期后，与员工解除劳动合同时将剩余应支付的加班费支付给员工，请问如果员工不要求支付50%到100%经济赔偿金，企业不支付算不算违法？如果员工要求，企业拒绝算不算违法？...
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我们公司每天要上报销售数据，从01年上班至今，每天从未间断过，我们也没有得到过加班费，因为这个工作每次也就二小时左右干完，一直没有要求过，现在我们又增加了一项工作，仅这一项就得一早晨时间。周末及法定节假日也不得休息，我们现在提出加班费，是要按实际的工作时间要求加班工资吗，怎样举证。...
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我在这家公司上班有4年了，一直对公司的加班费有疑问。我基本工资2900津贴1000，加一起3900.可公司是按最低工资标准1750来计算加班费。细算下来。周末的两倍加班还没有工作日的工资多。请问，公司这样合法吗。...
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事业单位劳务派遣工合同为不定时工作制，但是每月都超过国家规定工作时间一倍以上，单位拒不支付加班费，声称事业单位根本没有加班费一说，我该怎么办？...
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早上8点钟还要准时上班，在进公司之前，公司也跟我说过施工员加班是没加班费的，因为很少加班，我也可以选择加不加班，可现在到了现场就要天天加班看工人做事，我们不加班监督工人做的话，如果工人做错了老板又是骂我做事没有跟踪落实，工人加班有加班费，我们在现场管理的没有，这样该怎么办？...
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单位实行综合工时，我全年加班超过1345小时，每月超过114小时。加班费是按1.5倍发的。我合同到期了，自己没有跟单位签合同，直接到劳动局去申请仲裁，要求补偿金和超过36小时后的双休曰加班费可以吗?...
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在厂里上班，厂方规定每周正班时间为6天，也就是说周6上班不会额外支付加班费，请问这样符合法律规定吗，如果不合规，我可以追讨从我进这间厂起到现在每一个已上班的周6的加班费吗？我需要准备哪些材料？...
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你好！我想问1下我离职1个月了，底薪发了，加班费跟提成没有，我没有合同，经理说以后发加班费，提成不作答...
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