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、丧假、工伤假、公假共八种,其内容规定如下4.1.1 法定节假日详见员工守则第______条,法定休假日和休息日依公司通告内容安排为准,无需请假 、准生证,可享受______天产假,给予基本工资。 4.1.6 丧假:职员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可以给予______天丧假; 配偶的父母死亡, ...
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,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。(十二)全体员工必须了解,惟有努力生产,提高质量,才能获得改善及增进福利,以达到互助合作,劳资两 每增一年加给一天,但最多以30天为限。第二十八条 员工特别休假,应自届满规定时间后,由劳资双方以不妨害生产或业务原则下,事先共同排定休假日期 ...
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上以月工资制为准。 6.2 所谓月工资制是以基准工资为工资制定的标准,对休假日未执行勤务时的工资不予扣除。但非因公受伤的请假、停职或无预先依 者,每月给予______元的住宅津贴。已接受公司所补助的住宅基金利息的员工亦适用此项规定。 19. 抚养津贴 19.1 抚养津贴是公司对于需负担家庭生计,并提供 ...
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等岗位执行综合工时制和不定时工作制。 第十三条员工休息日、法定休假日以及探亲假期均按国家、行业有关政策和规定执行,职工的婚丧、计划生育等假期按本企业 和使用以及女职工特殊劳动保护的执行情况提出意见。发现劳动保护不落实,严重危及员工身体健康和生命安全情况时,工会有权要求企业立即采取措施予以纠正。 第二十 ...
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、转载,传播呈扩大之势。重庆市人民政府新闻办公室通过微博发布王立军接受“休假式治疗”的消息后,境外媒体、网站持续关注,不断更新报道。 39、被告人 共和国刑事诉讼法》及《最高人民法院关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》的相关规定,使用肉刑或者变相肉刑,或者采用其他使被告人在肉体上或者精神上遭受剧烈 ...
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1年内未就双倍工资主张过权利,则1年以后(即便劳动关系存续)则时效经过,员工不能获得胜诉权。两种观点的共同点在于,劳动报酬适用特别时效;差异点则在于对 支付年休假工资;而《办法》为了给企业一些可操作的空间,又规定员工如果明确书面表示自己不愿意休假的,可以只支付正常工资。实务中,很多企业,会让员工签类似 ...
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内容。 而被申请人在举证期限内提交了一份证据:某国际酒店管理公司2012年度员工绩效考评表(主管及以下人员),欲证明申请人严重违反公司规章制度,在此份证据 休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年 ...
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不能证明劳动关系的解除系某某公司所为,因此林某某要求某某公司支付2011年度年休假工资没有法律依据,原审法院不予支持。综上所述,原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解 第二十七条第四款关于特殊时效的规定。法院也采信了公司的抗辩意见。对单位而言,应于每年底对在职员工的年休假进行清理,已经休完的,应及时 ...
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情况,如用人单位相关的规章制度,包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等, 在于,将“听取意见”改成了“讨论……平等协商”,明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利,强化了用人单位制定规章制度的法律程序。 ...
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,要求不支付原告2008年1月1日至2009年8月31日未休年休假折算工资1,072.18元。被告XXXXXXXXXX公司辩称,本公司与原告在协议中未 个年度,原告与被告XXXXXXX酒店建立的是劳务关系,劳务工聘用协议书及员工手册中均无年休假的相关规定,原告亦未与被告XXXXXXXX酒店约定过带薪年 ...
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