工资，公司效益好才发放奖金。2004年6月25日下午5时左右，永好公司要求李林加班开车送客户，遭李林拒绝，理由是整整开车一天，十分疲惫，并在永好 好公司提交的《2003年7月——2004年6月工资表》可以反映，永好公司每月均按双方约定的工资标准足额支付工资给李林，并未因违反纪律而扣除李林的工资，该事实 ...
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程序中之行为报告），加以考虑后，得拒绝或发给复权令，或停止该令若干时期之执行，或准令复权，但规定破产人嗣后所得工资，入息或置产等任何条件，着 公告接管命令与债权人首次会议及公开审查债务人之时日，暨必要公告之其他情事。（庚）遇受托人离职时代理为受托人。（辛）债务人未聘任律师并不能亲自造具说明书时，助其为 ...
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程序中之行为报告），加以考虑后，得拒绝或发给复权令，或停止该令若干时期之执行，或准令复权，但规定破产人嗣后所得工资，入息或置产等任何条件，着 公告接管命令与债权人首次会议及公开审查债务人之时日，暨必要公告之其他情事。（庚）遇受托人离职时代理为受托人。（辛）债务人未聘任律师并不能亲自造具说明书时，助其为 ...
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月17日，被告姚亮自行从原告工大公司离职。原告工大公司未支付被告姚亮2011年9月1日至2011年10月17日的工资。2011年12月26日， 工大公司应当为被告姚亮缴纳社会保险，但因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。因原告工大公司未 ...
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元。奚桂凤主张华清园公司未足额支付其2008年4月1日至2008年8月11日的法定节假日加班费，因此期间系双方发生劳动争议时前两年的工资情况 月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工资，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止， ...
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并转为劳务雇佣关系，公司按工资形式支付劳务费，不再另行通知。特此通知”。此后，双方仍未签订劳动合同直至2009年3月15日梁文高离职。2009年7月 另行通知”。由此可见，上诉人是主动要与被上诉人签订劳动合同的，被上诉人作为公司员工清楚该通知却拒绝与上诉人签订劳动合同，其主观上是故意的，其行为是错误的 ...
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离之日3年. 甲方认可,乙方在支付甲方的工资报酬时,已考虑了甲方离职后需要的承担的保密义务,故而无须在甲方离职时另外支付保密费. 第五条甲方承诺,其 的工作期间为任职期间, 本合同中所称的离职,以任何一方明确表示接触或辞去聘用关系的时间为准. 甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为,视为提出辞职. 第九 ...
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答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。 第三十三条 股东按照出资比例分取红利。公司新增资本时，股东可以优先认 财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿 ...
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邹琳不仅花光了所有积蓄，而且已借债无门，无奈之下，只好要求公司支付此前已工作期间的工资，但被公司拒绝，理由是其工作时间远远未满一年，邹琳无权要求提前支付。 尤其是对她妒忌者大有人在，自己的才华实在难于施展，遂向公司递交了书面辞呈，言明将在一个月后离职。可公司基于人才难得而一再挽留，见连婷去意已决，便以 ...
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来上班了，告知原告已被解雇了，并拒绝支付任何经济补偿。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，并非为广东晶华公司的员工；原告提供的证据证明每周六存在加班。 工作；原告因不满薪酬主动提出辞职，2010年4月与广东晶华公司办理完毕离职手续，并结清了所有工资和所有费用。以上事实，有人事任命书、社保费申缴款个人 ...
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