8月29日,原告与黑龙江路桥建设集团水泥厂签定了一次性安置协议书,由于企业改制,原告自愿与水泥厂解除劳动关系,水泥厂一次性向原告支付安置费6,768.00元,3、在 条规定,是无效的。《实施意见》十六条规定:“关于企业改制对解除劳动关系的职工给予经济补偿及养老保险的问题。按《规定》第十九条,企业改制原 ...
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8月19日,原告与黑龙江路桥建设集团水泥厂签定了一次性安置协议书,由于企业改制,原告自愿与水泥厂解除劳动关系,水泥厂一次性向原告支付安置费5,838.00元,3、在 条规定,是无效的。《实施意见》十六条规定:“关于企业改制对解除劳动关系的职工给予经济补偿及养老保险的问题。按《规定》第十九条,企业改制原 ...
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要求用人单位支付岗位津贴的,不予支持。 10、工伤职工在与用人单位解除劳动关系终结工伤保险关系后,主张继续治疗、工伤复发等费用的,原则上不予支持。但 ,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的情形,属于劳动关系衍生的权利义务,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动 ...
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照片或者抢救记录;6、合格员工的证人证言;7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活,必须要知道包工头的名字、年龄、身份证地址 不满6个月的,支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的,用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系,否则构成违法解除劳动 ...
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要求用人单位支付岗位津贴的,不予支持。 10、工伤职工在与用人单位解除劳动关系终结工伤保险关系后,主张继续治疗、工伤复发等费用的,原则上不予支持。但 ,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的情形,属于劳动关系衍生的权利义务,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动 ...
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工资。 1、第三人支付给上诉人的经济补偿金,是因2008年12月31日与上诉人解除劳动关系所支付的经济补偿,与被上诉人无关,更不是代替被上诉人解除与上诉 、2008年12月31日,第三人与上诉人签订的安置协议书中明确约定,第三人与上诉人之间的劳动关系自2008年12月31日终止,取消被告原国有企业职工 ...
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经反复协商才达成一致意见,由原告夫妇出具承诺书的。该承诺书是原、被告就解除劳动关系后相关补偿事宜的真实意思表示,不违反法律规定。之后,被告按承诺书的约定支付了相应 二份证据:1、荣誉证书,以证实上诉人能胜任工作。2、运联机械厂置换身份协议书,以证实盛捷经改制后一直在厂工作的事实。3、社保缴费单,以证实 ...
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的费用267.96元、 办理工伤待遇一审判决的费用411.94元、用人单位擅自解除劳动关系给其造成的损失99268元、护理费1913.33元、营养费900元。其 本人已离开工地。工地负责人:汪元高 当事人:吴某某 2007.9.23”。因该协议书仅仅是吴某某与汪元高之间的协议,本案无证据证明汪元高系 ...
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。2007年12月29日,范红彬在郑州天安人力资源管理服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名。此协议内容为:1、自2007年12月31日起,解除双方 按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据范红彬陈述,双方解除劳动合同的时间为2009年8月。范红彬的工作年限应为27 ...
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月×5天×200%)。诠佳公司未支付何艳美年休假工资报酬,依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,其尚应向何艳美支付年休假工资报酬25% 劳动合同约定条件要求与何艳美续签合同,何艳美不同意,双方才解除劳动关系,诠佳公司不存在违法解除,不应向何艳美支付经济补偿金。基于一审判决诠佳公司支付何 ...
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