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有难同担;刘某可承揽几笔大业务,说明刘某也未受李某控制,双方间不存在隶属关系。因而,刘某李某之间不符合雇佣法律关系。 第二、本案李某 第31条规定合伙人应当对合伙的重大事项订立书面协议。从法律规定内容分析,个人合伙法律关系除了主体要件和法律责任要件外,一般还应具备三个要件,即①有合伙人达成一致的书面 ...
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存在侵权行为。本案争议焦点之二,覃树伟郑跃进之间是雇佣关系还是承揽关系。当事人之间形成雇佣关系的,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任 作为承揽方没有相应的维修车辆技术资格证书或上岗证,被上诉人郑跃进作为定作人对承揽人的选任存在一定过失,故其应对损害后果承担相应的赔偿责任。因覃树伟 ...
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共计人民币57429.75元。两被告辩称,原、被告之间没有形成雇佣关系,被告只是按照劳务协议,将货物承揽给原告所在的村小组装卸,相互之间形成的是一种承揽关系。被告在本案中不存在侵权行为,原告的损伤被告无关,被告支付原告1500元医疗费出于人道主义帮助。被告不是本案适格被告 ...
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费用,理应在支付给被上诉人刘先贵的赔偿款中扣减。因里水创美公司刘忠意的承包合同无效,但两者之间的承揽关系成立,里水创美公司在选任承揽人方面存在过错, 陈述刘先贵所做围墙工程量多少、工资如何结算等刘忠意没有直接关系,而何松生直接相关。此结合雇佣承包两种法律关系的异同及特征综合考虑,应认定何松生 ...
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意思表示。据此请求:撤销一审判决,判令两被上诉人向上诉人支付因周果在从事雇佣活动中死亡的补偿金共191614。4元,互负连带责任;两被上诉人承担一、二审的 原审认定的事实予以确认。本院认为:上诉人称吴东来欧齐云之间形成建设工程施工合同关系。因建设工程合同承揽合同是两种不同的合同,建设工程合同的标的 ...
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直接提供劳务为目的,合同的标的是提供劳务,雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 2、雇佣 决定,不受定作人的监控,承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作,双方之间不存在支配服从关系。 3、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或 ...
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要开吊机,摔下是未注意安全义务造成的,是合伙关系不是雇佣关系。对沈建平的笔录认为也不真实,雇佣合伙内容自相矛盾,有三点不能肯定,吊车出问题, ,首先,原告沈某某和被告沈某、王某之间是一个内部合伙整体,该整体被告梁某之间是一种承揽关系,合伙人之一的沈某某在工作过程中受伤,其情形符合《最高人民法院关于 ...
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了一家石材厂,原告等人经常到被告开办的石材厂做工。2011年3月28日,原告工友一起又到被告的厂里做工盖厂房,工钱以8元/每平米计算。当天上午8时 审理查明的事实予以认定,但对本案的定性有异议,认为本案的性质是雇佣关系而非加工承揽关系,认为本案当事人双方虽然讲好了工钱是8元/平方米来计算,从原告等 ...
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从其应赔偿的数额中扣除)。被告王宝亮认为,原告主张今后20年护理费一次性支付原告目前的身体状况不符,自己一次性支付也存在很大困难,且原告提出的今后护理费依照 益公王宝亮之间的修建房屋承包关系、王宝亮李改兰之间的雇佣关系分别表述为承揽关系、劳务关系不准确,本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事 ...
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。徐洪青、王德宏、王德志、韩习广、徐红信被告王海燕之间形成承揽关系,被告王海燕被告郜敏之间形成雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定 ...
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