根据，对此不予支持。但给予原告出院后一定的医疗期病假工资是合理的。关于法定节假日、休息日和年度假期的加班工资，原告没有提供任何不可抗拒的事由，故该请求已 铅中毒其自负14000元医费的事实，而上诉人在被上诉人公司工作期间，被上诉人也没有扣发其驱铅治疗期间工资的事实 ，在上诉人离开上诉人公司后的驱铅治疗 ...
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特别是2002年以来，随着国有企业改革不断深化，中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发[ 门卫。法院审理后认为，公司应按陈先生病假工资基数100%支付医疗期间的工资。陈先生要求公司双倍支付此期间工资的请求，没有法律依据。日前，青浦 ...
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其他整修工完成率达到95%以上；22、员工手册及集体签收单、职工代表大会决议、关于《员工手册》修改的公告、工会意见及工会证明各一份，以此证明员工 有限公司及被告上海某劳务有限公司支付2006年2月10日至2009年5月10日期间工资差额人民币12,000元的诉讼请求；三、驳回原告陈某某要求被告上海某 ...
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又与公司多次联系此事，故本院确认被告对此节事实的陈述。至于员工手册中关于病假当天不能当面请假，须在上班前两小时电话通知部门主管之规定，本院认为 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并支付劳动者在仲裁以及诉讼期间的工资及为劳动者缴纳社会保险费，因此，原告要求不与被告恢复劳动关系、不支付 ...
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劳动合同的经济补偿(2629.66元×9个月)23666.94元;给付非因工负伤病假期间的工资(2629.66元×7个月)18407.62元;为其交纳养老保险金。衡阳市劳动争议 受伤。原告也承认被告住院治伤的事实，且被告曾向其直接领导请病假，医院也有相关医疗证明，但原告仍作出被告没上班是旷工，并视为 ...
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工资收入为56.85元(1,591.70元/月÷28天),2010年2月原告27天病假期间的工资收入为1,534.95元（56.85元/天×27天）；2010年3月 第七十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款、第十七 ...
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4、5、6月份原告属于病假期间。原告每天病假工资18.62元。对上述没有异议的事实，本院予以确认。关于2009年3月份病假工资问题，原告提供了被告《 。本院认为：劳动者有取得劳动报酬的的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下： ...
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。在该会议上，被告以工会主席的身份，宣读了株洲市商务局工会工作委员会《关于对市芦东服装市场有限公司召开所谓工会会员大会有关问题的通知》，该通知的 2006年12月工资580元，2006年11月-12月奖金308元，多扣的病假工资180元，共计1068元，并支付267元（1068元×25%）的经济补偿金 ...
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，学校向其每月发放500元的生活费，该行为与《上海市人事局关于本市机关事业单位工作人员病假事假期间工资计发问题的通知》（沪人[1994]46号）的规定不相 ，如严重违反学校规章制度，即使是签订了订立至退休的聘用合同，即使是患病期间仍然存在被解除的可能，而无法获得任何经济补偿。 对学校而言，教师患病期间 ...
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公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20．92天和工作 条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病 ...
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