组织职工民主选举产生。第十九条 中外合资经营企业、中外合作经营企业研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，要听取工会的 加班加点的，一般应当征得工会或劳动者的同意，并按有关规定安排补休或发给加班加点工资。第二十五条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权 ...
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》规定的时间，并且小按《劳动法》规定支付加班加点工资;有的企业为防!卜劳工“跳槽”，采取非法扣押劳工身份证和相关证件的办法等。民营企业主上述种种小当行为甚至违法 中，如果劳工想通过法律途径解决争议，劳动仲裁是法定必经程序。按照相关法律规定，劳动仲裁小同于经济仲裁，旦发生劳动争议，当事人调解小成功或小愿 ...
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已结清，有其签字为凭，拒绝支付。 本律师接受这位职工的委托，仔细研究了案情，虽然劳动争议调解仲裁法规定，劳动者负责举证证明存在劳动关系，其他由用人单位负举证责任，但这并不能改变劳动者的弱势地位，在加班加点工资的支付请求上，本律师以用人单位发出的解除劳动关系的通知 ...
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19874元，而被告仅支付了原告2011年3月份1203元加班费，尚有18671元加班加点工资没有支付。原告在被告公司工作7年，根据公司的经营情况，次年的上半 不是非因本人意愿中断就业的，原告要求被告支付失业保险待遇不符合法律法规的规定，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民法 ...
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帐户等；5、工时标准执行情况。是否存在任意安排和强迫工人加班加点的现象，是否按规定发放了加班加点工资等；6、职工人身保护情况。是否有欺侮、打骂、体罚职工 督促用人单位进行自查、整改。9、劳动监察机构应设立行政罚款专用帐户。罚款规定足额上交同级财政。大检查经费不足的，经同级财政同意后，留用一定比例用于大 ...
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约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。 （４）工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。 分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作 ...
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掌握用人单位用工情况，一旦发现用人单位存在不依法签订劳动合同、克扣拖欠工资、使用童工、超时加班加点等违法行为的，要责令改正，并依法作出行政处理或行政处罚。 应当承担赔偿责任。 第三十七条用人单位违反本规定，低于本市最低工资标准支付劳动者工资的，按照《北京市最低工资规定》处理。 第三十八条用人单位在接受 ...
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（以下简称《解释》）第15条的规定，因用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资 性收入".且从法理上理解，个人依法应承担的个人所得税与社会保险、住房公积金均构成工资中的一部分，只不过是由用人单位代扣代缴，伙食补贴和住房补贴亦然，故这里的 ...
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；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”人力资源和社会保障部在有关改革的工资报告中也明确了规定事业单位工资人员 津贴以及生活补贴、规范生活补贴。上述费用属于原告每个月的津贴补贴，是原告工资收入的组成部分之一，因此原告实际上应发月工资应该是2009年1月工资即2151.8元 ...
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可以延长工作时间；甲方延长乙方的工作时间的，应安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资；乙方合同期内，甲方应保证乙方每周至少休息1天；甲方根据本单位的 元。原告主张被告支付押金的赔偿金1000元无法律依据。四、根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的 ...
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