年终奖2100元；5、2006年11月27日至2010年1月17日盘点加班工资768元。被告上海某西部商业有限公司中环路店辩称：2006年11月27日至 累计欠时统计表、2009年8月至2009年12月考勤汇总表、离职人员结算表、假期申请单、员工手册及签认书等证据，当事人陈述意见在案佐证。本院认为， ...
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统计的2003年至2006年工资表、银行卡交易明细以及完税证明。8、**软件技术公司为原告缴纳社会保险费的结算单。9、证明被告仍然在招聘员工的招聘广告打印件。 被告规定，原告于2008年度可休年假为9天，2009年度为10天，至原告离职时，原告共计使用年休假9.4天。2009年5月18日，原告向上海市 ...
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原告从罗格朗楼宇科技公司转入被告处从事电子开发部设计一组工程师工作岗位，每月工资4740元，继续享受主任级工程师待遇。8月6日，惠州市对外贸易经济合作局作出批复 仲裁案字（2008）290号裁决书，原告不服提起诉讼。以上事实有：工资结算单、《员工离职通知书》、《劳动合同终止通知书》、回复函（3份）、《 ...
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了，周三答应，周一等出纳到位发放所拖欠工资。结果周一变卦，说是之前有离职员工未退还员工多发年终奖400元，可是年底包括该员工离职的时候财务并没有跟该员工索要费用，最后我离职了，需要扣押我400元。才肯把我所有的工资发给我，还强迫我签下所谓的结算书。试问，所有的钱都是财务发出的，为何最后需要我来承担 ...
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月25日与桂和公司存在劳动关系，每月工资1400元，并提交《广西恒泰盛门窗幕墙装饰工程有限公司员工辞职申请单》及《员工离职程序单》、《广西恒泰盛门窗 工作期间工资每月1400元，桂和公司不认可，其主张只是与黄福仪结算工程款，再从工程款中扣除黄福仪借出的生活费，没有证据证实。根据《中华人民共和国劳动争议 ...
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考勤休假管理办法》，员工加班须提交申请，审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但从来没有向被告申请过，其在离职后向被告提出 于当日签收该通知。2008年12月29日，双方办理了终止合同工资结算，被告支付了原告在职期间工资人民币6359.54元、工作交接补助金人民币8735.63元、年假 ...
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公司的委托代理人龚某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖某诉称，原告原系被告员工，原告在收取老客户的物品时，未仔细检查而收取化妆品，原告工作中存在失误，但 在公司工作的最后一天，工资结算到2010年8月23日。综保交至2010年8月。请你于2010年8月23日前到宛平分部办理离职手续。在办妥所有离职 ...
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劳动报酬条款约定具有参照性；其二，对于外国企业驻华机构未通过规定机构而直接招用员工的，应视为雇佣（劳务）关系处理。 企业应对 对于劳动关系的确认问题，一直是 承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。 18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资 ...
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有关手续后方可离开公司。2．员工离职不报告的，公司将按情况追究其相关责任。 二、辞退1．以下情况将无条件辞退（无薪水结算）1）虚假承诺，引起客户投诉 ；3．向行政人事部归还公司的物品，由行政人事部签字；4．根据出勤情况清算未结工资，扣除双方事先签订需扣除的费用，由行政人事主管签字；5．公司经理审批后到 ...
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，且本所未经广州市岳和贸易有限公司授权与员工结算工资，无法对该公司部份员工劳动合同签订或提出的劳动工资结算问题进行解决，请劳资双方自行解决劳动合同签订 岳和公司的财务专用章)，用以证明其在离职前的月工资为2700元，2006年1月只领取工资2025元。其中，《工资签收登记本》记载陈兴的薪资为2160 ...
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