上一律平等。处理劳动争议，必须以事实为依据，以法律为准绳，严格执行国家的有关政策规定。第四条发生劳动争议的职工一方，人数在十人以上，并且具有共同 的仲裁委员会提出。上述期限的最后一天是法定假日，可以顺延至假日后的第一个工作日。当事人确有正当理由，无法在规定期限内向仲裁委员会提出仲裁申请，经仲裁委员会 ...
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为晚八点至次日早八点。赵某认为其上班时间已超过国家规定标准，因此公司应支付其休息日及延时加班工资。公司认可赵某的倒班上班形式，但主张白班期间有2 下加班形式包括延时加班、休息日加班和法定假日加班。不同的加班类别，支付加班工资的标准也不一致。劳动法第三十八条明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 ...
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某，女。委托代理人林某某，湖南XXX律师事务所律师。被告长沙市雨花区XX家政服务有限公司。法定代表人高某，总经理。委托代理人杨某，男。被告易某某，女。委托代理人周 按月支付给原告。原告每月可休息两天，法定假日可按国家规定或双方协商执行，如果被告易某某要求原告不休息，应该补工资，原告自愿不休，不补工资。 ...
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不但没有给工资，反而还要算到自休时间。（例，10.1国家规定法定假日是3天，而公司只放假1天，且没有任何工资，而且放假的这一天要算到自己休息的两天里，也就是说 再休息一天）请问公司这样合理吗？是不是已经违反了劳动法？我的合同到期了，是否可以向公司索要一年内的加班工资（这一年中所有周六，日两天都要上班）...
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福利 ，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，“红包”不能冲抵加班费。今年春节假期，2月9日至11日三天，为国家法定节假日。从节前市人 单位应安排补休，如果无法补休，则需要按照不低于劳动合同约定报酬的 200%的标准支付加班费。根据规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，加班工资应 ...
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特点不能实行双休日的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（连续二十四小时）。 国家法定节日、有薪假期 全体公民放假的节日： 新年，放假1天（1月1日）； 、日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、日，则不补假。 带薪年休假 在国务院未有新规定之前，带薪年休假按广东省的以下规定执行 ...
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1月至2009年10月周六加班工资74956.52元、周日加班工资14072元、晚上值班延时加班工资6424.32元、法定假日加班工资8001.72元。2、被上诉人支付 的关系，就某一事项，当特别法没有明文规定时，应当适用普通法的相关规定。而对于上诉人自愿放弃其权利的意思表示行为，劳动法律法规并无特别 ...
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星期不定时休一天）。平时（星一到星期五）正常上班时间是7个小时，节假日、法定假日是6个小时，共计一周为42个小时。另外由于工作性质要求，我们每个月要 是不属于工资范畴？请具体说明。 第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规 ...
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期间，原告认真履行员工职责。但在此期间被告安排原告在休息日、法定假日加班，没有按《劳动法》规定的标准发放加班费，且在原告2006年4月1日离职时也 经审理确认以下事实：原告于1999年10月20日到被告处从事水电维修工作，工资每月700元。双方没有签订劳动合同，双方于1999年10月20日签订一份《 ...
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我们签定劳动合同，每日工作时间为12小时，国家5，1法定假日期间，没有按国家规定给予休息，还没有支付国家规定的三倍工资。并扣留了我们的身份证。并以身份证 但酒店还迟迟没有答复。第三日下午我们终于得到了批准，但酒店方以违反了“职业道德”规定扣除我们每人500元整并以旷工，罢工等理由要求扣除资两天六倍工。 ...
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