。被告在怀孕期间，依然勤恳兢业地工作，按时完成了本职工作，并未给原告造成严重的后果。故要求原告按照仲裁委员会裁决履行，支付被告病假工资人民币577.50元 ，并补缴2008年5月、2008年11月至2009年3月的上海市外来从业人员综合保险费。对于仲裁委员会未予支持的请求，被告表示不再主张。经开庭审理 ...
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职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。也就是说，病假工资与疾病救济金只能适用其一，不能同时并用。3、医疗待遇。《 ；第二，由物价部门制定了收费标准的诊疗项目；第三，由定点医疗机构为参保人员提供的定点医疗服务范围内的诊疗项目。具体由《保险项目意见》附件《国家 ...
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。现原告仍在被告处工作。2008年3月，原告以身体不好为由在2008年4月1日至4月30日请假休息。原告请假时未提交病假证明，被告未支付原告 期间的工资、2008年2月、2009年1月、2月放假期间的工资差额、补缴上海市外来从业人员综合保险。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年4月13日裁决被告 ...
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病假工资或疾病救济费。黄x在xx鞋业工作期间患病，被告未按规定支付黄x医疗期内的病假工资，应承担相应的民事责任。至于医疗期的期限，根据上海市人民政府发布的《 规定，“本市行政区域外发生的住院医疗费用原则上不属于综合保险住院医疗待遇范围”，因黄x系外来从业人员，其在病后选择到江苏及四川老家住院就医，按该 ...
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系工伤所致，在用人单位不能举出相反证据的情况下，被鉴定人应享受工伤待遇。被上诉人光大公司的答辩意见与其上诉理由一致。上诉人光大公司的上诉请求为： （550元×6个月7d00uvkg04W%）。因光大公司在阎熙刚住院治疗期间已陆续向其发放病假工资计7037.74元，故本院对上诉人光大公司关于已超额支付阎 ...
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章 人事录用关系 第一条 任免权责 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以人事行政部正式书面公文为凭 6）在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。 7）公司将根据新员工在试用期 ...
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单位，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人单位这样的规避行为，法官 与其解除劳动合同。法院判决，甲公司应按照本市最低工资80％的标准向付某支付怀孕、生育期间的病假工资。说法：用人单位五种行为严重侵害“三期”（孕期 ...
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疾病原因引起的解雇 （A）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的 临时性人员由总经理和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。 13．3聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。 13．4聘用临时性人员需 ...
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疾病原因引起的解雇（a）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。 聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。13．3聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。13．4聘用临时性人员需 ...
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。刘某某工资领至2009年8月。另查明，刘某某于2009年3月至9月期间延时加班共405小时；双休日加班234小时。某某公司对以上加班时间无异议，但主张 病假工资有否事实和法律依据。经双方核对，2009年9月刘某某病假10天，工作11.5天，按每月工资6,800元计（理由已在前阐述），某某公司应支付刘 ...
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