原告每天都有到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。 ，被告向原告发放工资，双方存在事实劳动关系。 根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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原告每天都有到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。 ，被告向原告发放工资，双方存在事实劳动关系。 根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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原告每天都有到公司报到，但原告多次被被告阻止进入工作场所，直到被告在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。 ，被告向原告发放工资，双方存在事实劳动关系。 根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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、要求按照不低于最低工资标准确定工资报酬；2、要求按照法定工作期限支付；3、要求按照法定形式支付；4、要求同工同酬；5、要求足额发放工资等；用人 进行协商。用人单位单方面调整劳动者工资，需征得劳动者同意，此乃法律援助体现[ii]。劳动关系核心就是劳动者付出劳动，用人单位支付报酬，所以劳动合同的核心也是 ...
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员工协商解除劳动合同。公司与刘女士于2011年12月9日签署的卸任通知其实是双方协商劳动合同于2011年12月31日到期终止的协议，而不是公司单方面通知刘女士 其这笔年终奖。而刘女士却认为，对于年终奖的发放，劳动合同上有明确的约定，更何况双方签订的协议也上公司也是同意支付的，自己提出要求支付违法解除的 ...
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平衡双方的权利义务，用人单位应当支付经济补偿。 劳动合同期满时，如果用人单位单方面不想续订合同或因降低用人条件而终止合同，也应当支付经济补偿。 用人单位被依法宣告 某发放承包费。 2008年7月31日，双方的合同期限届满后，环卫站向林某发放了当月工资，不再延续与林某的劳动关系。随后，林某申请劳动仲裁， ...
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既制定政策又办理业务；同时对企事业单位实行严格的现金管理，工资发放由工资总额控制，企业收支两条线，不允许坐支，100元以上的交易必须用支票。这种制度 是最终仲裁者?很显然，从形式上任何法人和自然人都可以签订合同，与对方建立契约关系。但是，如果出现了合同纠纷，就涉及了财产的处置权问题。国有企业和国有银行 ...
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原告李娜在家休息期间，被告于2008年8月在没有提前通知的情况下，单方面解除了劳动合同，经查2003年5月至2009年被告已经为原告李娜交了社会保险费 ，以前是公费医疗，故原告要求补交医疗保险不合理；3、因原告长期旷工，没有给原告发放工资，没有代扣养老保险费，故不应补交养老保险费；4、原告要求补交医疗 ...
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！ 我公司在深圳，本人现在上海分店上班，现在公司要跟我们签订培训协议，要求我们在公司工作3年，任何一方提出解除合同，我都要付违约金。现将部分条款附上 权利和义务 乙方需请假参加外部培训而占用的工作时间，视为正常出勤，不影响工资福利待遇的发放；乙方往来培训的车旅费用可向甲方申请报销。乙方保证按本协议书及 ...
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，合同由总公司继续履行且法人与负责人是同一人时，是可以不用重新签订合同的，这种说法是否正确？公司的实际情况是：总公司法人与分公司负责人原先是同一个，2012年年初 麻烦帮我分析一下，谢谢。我的合同中没有明确工作地点，且主要的工作时间是在总公司，工资也是由总公司发放的，这样的话属于公司单方面解除吗，谢谢...
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