想再与公司保持劳动关系的，也可以要求公司支付经济补偿金。二、以不能胜任工作为由解除劳动关系需要充分的条件用人单位负有举证证明员工不能胜任的义务。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同及第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 严重违约，严重违法行为，劳动者可据此被迫提出解除与公司之间的劳动关系并要求公司支付经济补偿金。而本案申请人又持有之前与公司签订的劳动合同，本律师指导申请人打印了 ...
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关系，并于2011年12月16日向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及双倍工资差额部分。 【分歧】 强迫补签劳动合同，双倍工资是否 作为赔偿的标准，而劳动法上的损害赔偿往往还大于实际损害的标准赔偿。就用人单位强迫补签劳动合同而言，承担损害赔偿责任的方式在于至少恢复到未强迫补签劳动 ...
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协商未果，张女士特委托本律师代理向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求违法单位支付经济补偿金。 仲裁庭上，本代理人提出，根据《妇女权益保障法》的相关规定， 降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。公司作为用人单位，没有证实对张女士调整岗位得到她的同意，其与张女士解除劳动合同属于 ...
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尊敬的各位律师:你们好!因现工作的工厂搬迁,厂方以培训的名义将员工从东莞调至深圳工作,员工拒绝调动被解雇,请问厂方的做法是否违法?是否可要求厂方支付经济补偿金?注:劳动合同上没有约定可调动至异地工作.现工厂因搬迁停产,预计停产一到两年,是否可以此为由要求解除劳动合同并要求赔偿?...
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说你干得着就干，不愿意干就走，我不愿意在这家企业干了，我向劳动仲裁委员会提出了申请，要求企业支付经济补偿金和未订立书面劳动合同双倍的工资，老板在答辩书中称，我与企业是非全日制用工，企业随时可以不要我干，非全日制每天不超过4小时，每周不超过24小时，而我每天工作 ...
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并无限制，经济补偿年限可超过12年。十四、劳动合同解除或终止后，用人单位支付经济补偿的时间《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 年7月破产终结。公司破产，老刘也成了失业者。老刘多次提出支付经济补偿金的要求，均遭到拒绝。为此，老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产， ...
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违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 ◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008年1月1日正式施行，因此， 中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系， ...
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八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【应对措施】 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆全面修订规章制度：劳动合同法 ...
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违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。【应对措施】◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008年1月1日正式 中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人 ...
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