，必须事前填写《________________》，办理批准手续； 2．员工在试用期内请事假，试用期顺延； 3．所有事假均是无薪的； 4．因突发事件或急病 生产安全或者服务质量的，中心有权暂时停止其工作，进行培训，直到达到上岗要求。暂停工作期间，没有工资福利报酬。 3．下列情形为严重违反单位规章制度 ...
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。而张宗良须完成每年2000万的销售任务。张宗良在进入金冠公司工作后，有履行其销售经理的职责，与客户签订了购销合同和产品订购单，按照金冠公司的工作制度 良在金冠公司工作期间，金冠公司没有支付工资给张宗良。张宗良于2005年3月14日，在试用期内以业绩差为由向金冠公司辞职。原审法院认为： 金冠公司和张宗 ...
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任职资格条件按照《河南省国家公务员非领导职务设置办法》执行。(六)新录用的国家机关工作人员其试用期和转正后过渡为国家公务员的职级确定按有关规定办理。 四、过渡中的几个 的标准工资；满20年以上的，每满1年发给2个月的标准工资。辞职人员如被重新录用、聘用，辞职前和录用、聘用后的工龄可合并计算，辞职时领取 ...
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奖励基金，用于奖励年度考核中业绩突出的单位和个人。第七十二条新录用的行员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定的职务和等级确定其工资。第七十三 第七十四条规定擅自离职的行员，给予开除处分。第七十六条行员辞职后，3年内到与原单位有隶属关系的直附属单位任职的，须经原单位批准。第七十七条 ...
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年3月2日应聘到被告处工作，双方约定试用期1个月，基本工资每月4000元，试用期后工资为每月5500元，但被告拒不向原告交付劳动合同文本。试用期满 被告以原告因薪酬未达到个人需求提出辞职为由，将原告2011年3月份岗位工资加绩效工资差额884元及5月份20天岗位工资1290元，共计2174元以现金形式 ...
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不是唯一的形式。本案中，原告的妹妹代其办理辞职手续后半个月，其外甥女又替其代领了试用期12天的工资，原告并没有提出异议。因此，2007年9月 最低工资标准支付生活费、护理费，缺乏法律依据，不予支持；原告主张享受非工伤待遇中的3个月医疗期待遇缺乏法律依据。原告可以主张享受非工伤待遇中，不低于本人工资6个 ...
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，必须提前30天书面通知，同样需要对方签章确认。再如，对违纪员工进行罚款处理时，不能扣除超过其本人当月工资的20%。此外，不能错误理解试用期内企业可 不利后果。 2、有效减少辞职争议的几个措施 （1）避免恶意扣人。不少外商投资企业为了防止员工随意跳槽，不大情愿一些企业花钱培训或者有经验的员工离开，在其 ...
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，必须提前30天书面通知，同样需要对方签章确认。再如，对违纪员工进行罚款处理时，不能扣除超过其本人当月工资的20%。此外，不能错误理解试用期内企业可 不利后果。 2、有效减少辞职争议的几个措施 （1）避免恶意扣人。不少外商投资企业为了防止员工随意跳槽，不大情愿一些企业花钱培训或者有经验的员工离开，在其 ...
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天，节假日值班10天。试用期满后，被告仍按3200元的薪酬发给原告工资。2007年6月1日，原告辞职。原告曾向本院提起诉讼，并于2009年3月17日撤回 ：试用期劳动薪酬按照转正后薪酬的80％发放，有特别约定的，按照约定执行。上诉人安邦保险公司给上诉人张德勇在试用期的工资为3200元，故推定张德勇转正 ...
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30日，试用期自2008年7月16日至2008年10月15日，合同还约定：原告担任行政岗位，实行综合工时工作制。2008年10月14日，原告申请辞职。2009 每天吃饭时间为1小时，根据原告确认的工作时间及2008年7月至10月的工资发放情况，在无其他证据的情况下，本院对原告要求第三人支付2008年7 ...
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