也须用中文书写，否则，即使提供给职工，也不能认定职工知悉。五、原审判决认定被上诉人依据《良好行为守则》解除与我的劳动合同符合劳动法的规定，是错误的。 一审法院提交的上诉人亲笔签名的确认书，可证实上诉人已经认真阅读了《员工手册》，且双方后来签订的劳动合同中也明确约定上诉人必须严格遵守被上诉人的《员工手册 ...
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、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开一审答辩时，称建兴公司是将整个厂包括员工在内全部承包给原新润达厂经营，并称陈志成宣布停产时“已将所有的设备及经营的东西(包括 厂在履行《租赁经营合同》期间，以建兴公司名义招聘赵满红，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为赵满红等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未 ...
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、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开一审答辩时，称建兴公司是将整个厂包括员工在内全部承包给原新润达厂经营，并称陈志成宣布停产时“已将所有的设备及经营的东西(包括 厂在履行《租赁经营合同》期间，以建兴公司名义招聘杨金梅，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为杨金梅等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未 ...
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、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开一审答辩时，称建兴公司是将整个厂包括员工在内全部承包给原新润达厂经营，并称陈志成宣布停产时“已将所有的设备及经营的东西(包括 厂在履行《租赁经营合同》期间，以建兴公司名义招聘周振钦，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为周振钦等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未 ...
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、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开一审答辩时，称建兴公司是将整个厂包括员工在内全部承包给原新润达厂经营，并称陈志成宣布停产时“已将所有的设备及经营的东西(包括 厂在履行《租赁经营合同》期间，以建兴公司名义招聘陈芳兰，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为陈芳兰等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未 ...
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公司。2000年8月15日，谭顺基与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭顺基在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动合同的附件 人仅在2005年3月份就迟到早退累计达14次”。足见康思达公司拼凑的《员工日出勤情况报表》漏洞百出，难以自圆其说。谭顺基对该证据未予认可，依法不能作为 ...
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经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益？签订劳动合同还有何用？退一万步讲，即使正如被上诉人 关系，该手册对双方均具约束力。虽然劳动合同没有约定要为上诉人提供食宿，但也没有规定不给上诉人提供食宿，员工手册的这条规定作为双方约定的一个补充， ...
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经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益？签订劳动合同还有何用？退一万步讲，即使正如被上诉人 关系，该手册对双方均具约束力。虽然劳动合同没有约定要为上诉人提供食宿，但也没有规定不给上诉人提供食宿，员工手册的这条规定作为双方约定的一个补充， ...
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经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益？签订劳动合同还有何用？退一万步讲，即使正如被上诉人 关系，该手册对双方均具约束力。虽然劳动合同没有约定要为上诉人提供食宿，但也没有规定不给上诉人提供食宿，员工手册的这条规定作为双方约定的一个补充， ...
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经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益？签订劳动合同还有何用？退一万步讲，即使正如被上诉人 关系，该手册对双方均具约束力。虽然劳动合同没有约定要为上诉人提供食宿，但也没有规定不给上诉人提供食宿，员工手册的这条规定作为双方约定的一个补充， ...
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