曲建庄所领的建筑队从事曲建庄分配的工作，双方虽无签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。曲建庄所领的建筑队因未经工商行政管理部门登记注册， 被告在发包及转包过程中，均未能给劳动者提供充分的劳动保护。按照包工负责人非法使用临时工发生工伤事故，应承担临时工工伤待遇，包工负责人确无力承担，由发包方承担的原则精神 ...
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2006）170号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理 单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应予以退还。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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就在被告处工作（见证据7），表明澧水公司承受了湖南省江垭水利枢纽工程建设指挥部招录蒋华飞为临时工的权利义务，故原告蒋华飞与被告澧水公司之间的劳动关系应 的短期劳动合同书，证实原告蒋华飞于2006年1月1日与被告澧水公司签订劳动合同，并于2006年12月31日到期；证据17即原告庹鹏、王建成于2006年 ...
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的处理决定合法。4、绥宁县宝庆联纸有限公司（2008）45号《关于定员及临时工工资定额调整的通知》，拟证明被告对原告工作的二造纸车间是按生产的产品 、整改通知、处理决定、相关管理制度、文件、工资发放明细表、考勤登记表、关于签订劳动合同的通知，均为被告企业内部管理的依据，属于企业行使自主经营权的范畴，该 ...
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的劳动，且原告又为被告办理了人身保险，表明原、被告之间已形成劳动关系，虽然原、被告之间未签订劳动合同，责任应在原告用人单位，但并不影响劳动 劳动关系。上诉人中州碳素公司否认其与被上诉人彭文明之间存在劳动合同关系，认可被上诉人彭文明是中州碳素公司的临时工。但《中华人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与 ...
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劳动经济白皮书》（2006年）提供的数据：2000年雇佣的劳务派遣临时工比例为20%，2005年上升至24%.其中男性比例由9·4%上升至12·5%，女性比例由 得不到应有的保障。针对目前不签订劳动合同较为普遍的问题，《劳动合同法》规定，建立劳动关系超过一个月没有订立劳动合同的，用人单位应当向劳动者付 ...
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郑玉金经营的莆田市荔城区黄石精细石雕厂从事石材加工和石材装卸工作，双方没有签订劳动合同。第三人在工作时间和工作场所内,因工作原因致伤，被告莆田市劳动和社会 劳动法》实施后，“临时工”作为一种用工形式已经不存在了，以工抵债不影响劳动关系成立的要件，上诉人与原审第三人双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成 ...
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，加大巡视监察的频率，及时掌握用人单位用工情况，一旦发现用人单位存在不依法签订劳动合同、克扣拖欠工资、使用童工、超时加班加点等违法行为的，要责令改正，并依法 的新村青年服务站，于１９８５年６月招雇张国胜（男，２１岁）为临时工，招工登记表中注明“工伤概不负责作”的内容。次年１１月１７日，该站在天津碱厂 ...
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，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站从事烟草检验工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，被告根据河南省政府（ 工作的混岗集体工；2、在公司机关、仓库工作的计划外临时工；3、各中心站、复烤厂的计划外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划 ...
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年，原告到被告的前身济源县烟草公司下设的轵城中心站门市部工作，双方未签订劳动合同。1995年7月25日，被告根据《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》 劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数 ...
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