元。被告林某某辩称，原告称2010年1月被告缺勤6天不是事实，被告是休年假，考勤表记录的也是公休，至于月工资1,500元是原告承诺的，故被告该月工资 ，该6天被告为公休，故原告主张扣除该6天工资，本院不予支持。关于高温费，根据《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》的相关规定，被告系销售业务员，工作区域 ...
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被告未与原告签订劳动合同。2010年2月9日至2月21日，被告安排原告休年假。2010年3月11日起，原告未至被告处上班。同年3月12日，被告 月间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2009年12月至2010年3月业务提成，原告提供了有被告公司盖章及 ...
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其不符合逻辑、不符合侵权行为法救济原则、亦不符合工伤保险之目的。此外，兼得论者关于民事与工伤赔偿均不足等说法，同样不能成立。工伤赔偿兼得论应当抛弃。 【关键词】 后则更高，此尚不包括其它隐性收入，如周工作时间不足40小时、带薪年假、公费考察旅游、年终奖、福利费等等。假如以这些自称公仆的、在全球金融风暴 ...
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支付王某某工资差额30,000元及2010年1月工资5,000元的请求，本院不予支持。关于华暖公司要求不支付王某某2007年11月至2008年12月期间的车贴1, 因华暖公司提交的王某某已休年休假汇总与客观事实不符，华暖公司关于王某某已休年假的主张，本院不予采信，华暖公司要求不支付王某某2008年带薪 ...
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其不符合逻辑、不符合侵权行为法救济原则、亦不符合工伤保险之目的。此外，兼得论者关于民事与工伤赔偿均不足等说法，同样不能成立。工伤赔偿兼得论应当抛弃。 【关键词】 后则更高，此尚不包括其它隐性收入，如周工作时间不足40小时、带薪年假、公费考察旅游、年终奖、福利费等等。假如以这些自称公仆的、在全球金融风暴 ...
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中途未经任何请示，当众擅自离开会场，擅离职守，自由散漫，严重违反公司关于不可在工作时间做个人私事”之规章制度规定为由，对原告作出了解除劳动合同决定 设计咨询(上海)有限公司应于本判决生效后三日内支付原告甘某某2008年度未休年假折薪人民币61.80元；四、被告某某设计咨询(上海)有限公司应于本判决生效 ...
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对于发展趋势预见性的评论不太有把握。应该培养她创造性和更为宏观把握的思维技巧……关于衡量她发展的方式，我们有以下意见……。证实负责人对原告的工作表现提出了意见 日至8月10日的工资10,688.43元、一个月工资的补偿金8,000元、年假7.8天折算工资（税前）2,995.68元，扣税金后，实际向原告 ...
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了调解申请书，认为被告自其任职日起没有支付超时工作的工资、没有给予有薪年假以及无故扣发了2007年2月份4日的工资。同年6月20日，被告向原告 是没有法律依据的。在被上诉人明显违反劳动法等相关法律法规的情况下，一审参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》及民事诉讼法第128条的规定作出 ...
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根据单位的实际情况安排员工培训。2011年《上海市人民政府办公厅转发上海市财政局等三部门关于支持和鼓励本市企业组织开展职工职业培训实施意见的通知》总体目标中强调， 以未参加培训为由单方解除与劳动者的劳动合同？ 《劳动合同法》第39条、40条关于用人单位单方解除劳动合同的情形中，只有第40条第二款中有 ...
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