34 931.7元。被告曾越辩称，原、被告之间是按其劳动成果计付报酬的加工承揽关系，按照法律规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身 ，足以认定。本院认为，本案的争执焦点是原、被告之间是雇佣关系还是加工承揽关系。若是雇佣关系，雇工在雇佣活动中遭受的人身损害，雇主就应当承担赔偿责任；若是 ...
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管理，工人按照包工头的安排进行施工。因此，包工头与工人构成雇佣关系。若包工头联系工程后，组织工人共同劳动，并按照各自的技术工种进行分配工程款，则包工头、工人 的是建设单位，而不是个人。因此，包工头与业主不是建设工程承包关系，而是承揽关系。同时，根据建设工程施工合同司法解释第一条规定，业主将建筑工程发包 ...
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为雇佣人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对雇佣人的工作进行监督和管理，受雇人则必须听从雇主的安排，按雇主的意志提供劳务。 承揽关系是承揽人按照定作人的 过错，其先行垫付的费用可以作为救助补偿费用不再追偿;退一步讲，即使本案是劳务雇佣关系，根据《侵权责任法》第三十五条规定也不再适用无过错责任原则，原告 ...
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委托代理人对证人李应军的调查笔录一份，拟证明原告与被告李立文、陈得来的雇佣关系以及原告受伤的事实； 7、安化县人民医院的门诊病历及住院病历各一份，拟证明 签订的是承揽协议而不是建筑工程承包合同，因此双方的法律关系是加工承揽关系；2、原告的伤害结果，是因本案另一被告黄久长的重大过错行为所致；3、原告诉讼 ...
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农贸批发市场，其二人的货物尚未运到目的地，对原告卸货并不知情。且其二人与原告之间没有雇佣或承揽关系，与迎宾路农贸批发市场的货主也无合伙经营关系 住院治疗期限为准计算为22天。河南省2007年度农业职工年平均工资为9534元，根据劳动和社会保障部（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题 ...
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听任于被告的指挥，被告可以随时干预原告的工作；2、在拆铁过程中所需要的劳动工具均由常XX提供，原告等人只提供劳务。 3、拆的铁归被告所有。被告 的楼顶坠地受伤属实，本院予以认定。被告常XX辩称自己与原告之间不存在雇佣关系，而是承揽劳务关系，不应为其受伤承担法律责任。因原告对此不予认可，且原告在拆除废铁 ...
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应该是一个确定的数额，死者所说过干一天不低于50元的情况符合证人江某坤、汪某桂所说的按公做公摊方式结算劳动报酬不确定的结果。综上，法院认为死者邹某与被告江某之间有是雇佣关系，而是一种共同承揽关系。在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成人身伤害的，伤害 ...
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原审法院认为，本案系雇员受害赔偿纠纷。本案争执的焦点为：原告与被告之间是雇佣关系还是承揽关系；原告的损失情况及应否由两被告承担连带赔偿责任。现分析如下：本案 结算，董明志只是按月领取一定的劳动报酬，没有独自对外承担相应的法律责任，故董明志与周好之间的关系符合雇佣关系“雇员以提供劳务为内容，雇员受雇主的 ...
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凭。上诉人称是在粉墙时跌伤，不是事实，饭后的休息时间受伤，且现场没有任何劳动工具。廖炳生有无从事泥工的资质问题，廖炳生自已最清楚，农村普遍没 一审认定的事实相符。本院认为，上诉人及两被上诉人均未提供书面证据证实自己是雇佣关系或者是承揽关系，但从上诉人及被上诉人曾宪煌共同为被上诉人吴昌填的新房粉刷楼面和 ...
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唐、周承包后就开始加工焊接。根据这一事实，上诉人和周励之不存在雇佣关系，应属加工承揽关系。二、原审中周励之举出其父母的身份证，但没有公安机关出具的证据 ，是同时被上诉人雇佣，至于上诉人所称的完成焊接后支付5000元，这是该厂基于雇佣关系承诺的劳动报酬。上诉人在上次的上诉状中称：周励之属王保平所雇佣，想 ...
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