，上诉称：一、原审法院判决认定××公司没有支付刘××工资差额1040元错误。刘××离职时，××公司已与其进行工资结算。刘××九月份只在公司工作10天，扣除××公司 关系，故应承担相应法律责任，仍应当向刘××支付未签订劳动合同的二倍工资。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，××公司的上诉理由不能 ...
//www.110.com/panli/panli_27268312.html -了解详情
公司未提供荣建平的录用退工手续材料，且在1999年12月其才与荣建平进行工资结算，对上元公司的辩称意见，法院不予采信。2009年8月31日，上元 撤销原审判决的第二项，予以改判。被上诉人荣建平答辩称，上元公司并不能证明其曾经离职，因此荣建平在上元公司连续工作的情形已经符合签订无固定期限劳动合同的条件， ...
//www.110.com/panli/panli_22989594.html -了解详情
未订立书面劳动合同。2009年2月3日，原告离职。另查明，原告离职前12个月的平均工资为1,500元，工资结算至2009年1月18日，2009年1月19 盖章或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供 ...
//www.110.com/panli/panli_6826187.html -了解详情
6个月经济补偿金差额9420元。被告上海*饭店辩称，原告系上海*大酒店有限公司内部退养员工。原、被告签订的劳务协议期限自2008年10月1日至2009年9 》相关规定，支付相关经济补偿。……。”原告于2008年11月29日办理离职手续。工资结算至2008年11月28日。另查明，2009年1月24日被告 ...
//www.110.com/panli/panli_2603072.html -了解详情
年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停止营业。2010年10月23日，被告将其单方签名的工资结算说明提交给原告，确认原告共欠 律师事务所以特快专递邮件向原告发送《律师函》，将被告已于2010年10月25日离职的事实通知原告。2010年12月6日，被告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/panli/panli_26539444.html -了解详情
件，证明原告工作表现良好；7、 2009年3月17日工资结算函，证明被告全额发放原告2009年2月份工资；8、 被告新天地支行的公告，证明原告最初的工作 后，仍然对原告继续实行绩效改善计划，但是，原告拒绝签字，绩效改善计划至原告离职时都没有结束；绩效改善计划作为培训工作，不需要为原告配备电脑，原告只 ...
//www.110.com/panli/panli_21195665.html -了解详情
该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核 原告以书面形式通知解除双方劳动合同。被告最后工作至2009年4月15日，工资结算至该日。原告每月10日左右以中信银行及招商银行发放被告上月全月工资。 ...
//www.110.com/panli/panli_21062760.html -了解详情
不等，提成按业绩计算。2008年6月25日，双方协商一致解除劳动合同，工资结算至该日，但绩效工资未结清。2006年5月8日至2007年7月4日，本人工作 了《慢修人员工作安排表》，刘XX称该表系其离职后的XX公司工作安排表，上面显示XX公司安排员工周六上班，这是其在职期间工作安排的延续。XX公司对该 ...
//www.110.com/panli/panli_14908652.html -了解详情
离职后2.5年不准进入本能行业的竟业合同，其竟业补偿在工资内,而且还规定员工离职后不再补偿， 08年新劳动法执行后,我与公司再没签定合同,但 中.有社保,已形成事实劳动关系,一直到09年8月我辞职离开这家公司,离职时只结算了当月工资,我想请教经验丰富的法律专家解答以下问题,本人表示感谢! 问题1 竟业 ...
//www.110.com/ask/question-403146.html -了解详情
起止时间 单 位 名 称 部门/职位 离 职 原 因 语言能力 粤 语 国 语 入厂工资 可入职时间 工作技能 部门意见 进厂时间 填 表 人 部 门 职 位 薪 金 ，方可办理离厂手续，再结算工资。 3.3员工离职分为辞职、解雇、自动离职3种方式，自动离职，公司一律不支付工资； 辞职、解雇按公司制度 ...
//www.110.com/ask/question-161927.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务