支付一定数额的生活补助费和医疗补助费。3、企业内退。对接近法定退休年龄的富余人员实行内退，并根据工龄情况和企业支付能力发给一定数额的基本工资。4、留职 的生活费。5、劳动合同制工人可按规定终止、解除劳动合同。6、鼓励企业职工按政策规定从事个体经营。 六、积极扶持困难企业积累资金，更新改造，发展生产。1 ...
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、制度建设以及资产处置和人员安置等内容。实施方案报经省国资委批准后实施，并在批准后6个月内完成新公司组建工作。省国资委要加强对企业重组实施方案制定和 可以选派一些年富力强的员工到权属企业任职；对距法定退休年龄5年内的员工可实行企业内部退养；鼓励员工自谋职业，按照国家有关法律法规和政策规定，向依法与企业 ...
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的特殊情况制定的，其他群体不宜比照执行。对建国前参加革命工作的退休老工人反映的其养老金水平与离休人员差距较大的问题，请你省在今后按国家规定调整企业退休人员养老金水平时，根据当地实际情况，通过采取倾斜政策逐步加以解决。同时，要注意做好他们的思想政治工作，维护社会稳定。 ...
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工资和加点工资。第十条 特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、 、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费 ...
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和加点工资。 第十条 特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假 的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费 ...
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和加点工资。 第十条 特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假 的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费 ...
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工资和加点工资。第十条 特殊情况下支付的工资。包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期 、教练员的奖金；(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；(四)劳动保护的各项支出；(五)稿费、讲课费及其他 ...
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监督职责的人员。第四条 财务总监实行聘任制度和劳动合同制度，聘任的财务总监订立聘书和劳动合同。第五条 聘任的财务总监执行国家对企业各项社会保险的政策规定和住房 合同。任期届满，经考核合格续聘的，继续订立期限为三年（或达到法定退休年龄）的劳动合同。劳动合同的续订与解除，按照考核情况，依据《山东省劳动合同 ...
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工资总额计算口径和国家政策规定的缴费上限、下限，核定参保单位和个人应缴纳养老保险费的基数。全部参保人员缴费工资之和为单位缴费基数。企业缴纳基本养老保险费 。医疗费支付不足部分，由当地人民政府帮助解决。退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。对退休人员个人帐户的计入金额和个人负担医疗费的比例 ...
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和企业不享受再就业扶持政策：?1、已按有关规定办理企业内部退养的人员；?2、国有关闭破产企业按规定办理提前退休的人员；?3、与企业协议保留社会保险关系，由 《再就业优惠证》的，没收其《再就业优惠证》。对用人单位或个人伪造、租借《再就业优惠证》骗取国家扶持政策和资金的行为，要严肃查处，构成犯罪的要依法 ...
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