。2．两年产量规划每年按300个工作日（常年生产），每日三班制（法定假日除外），生产量为830吨。第一年度为415 吨，第二年度以后达830吨 协商结果为：暂按每人每月__________元人民币计算，其中包括员工劳动保险、福利费用和国家员工的各项补贴等。六、环境污染治理和劳动安全本项目在生产过程中无 ...
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期间，原告认真履行员工职责。但在此期间被告安排原告在休息日、法定假日加班，没有按《劳动法》规定的标准发放加班费，且在原告2006年4月1日离职时也 经审理确认以下事实：原告于1999年10月20日到被告处从事水电维修工作，工资每月700元。双方没有签订劳动合同，双方于1999年10月20日签订一份《 ...
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利益工作的重要意义，切实加强对民营企业女职工权益保障工作的领导，通过落实国家相关法律法规，制定和完善相关政策，切实采取有效措施，认真解决民营企业女职工 工资。民营企业要认真遵守职工休息、休假的有关规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。各级劳动保障部门要加强民营企业劳动合同管理， ...
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因关停并转而失业的残疾职工，有关部门和企业应妥善安排好其生活，并按规定缴纳社会保险；对失业的残疾职工，市、县(区)政府应优先安排其再就业。 纪念馆、博物馆、公园、风景游览区等社会公共场所免购第一门票；(四)在国家规定的法定假日和残疾人节日期间到体育场(馆)、影剧院、文化宫免费观看公益性演出；(五)免费 ...
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法人机构外方投资方注册地监管法规的重大变化；（八）除不可抗力原因外，外资金融机构在法定假日以外的日期暂停营业，应提前七日向所在地中国银监会派出机构书面报告；（九 及其分局核准。第九十四条外资金融机构所有涉及外汇管理的有关事宜，按照国家外汇管理的有关规定办理。第九十五条根据《条例》第三十五条的规定，中国 ...
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小时。还有我按照一个月4礼拜的算法一共8天休息日！我们只有2天，还有就是法定假日，国庆，元旦啦，都是给我们调休，像我是9月28在这上班 然后一天工作12小时就是4×12=48这是一天的工资12×30=1440+60元的奖金就是一月的工资！ 我按照国家规定的算了下大家看下啊960÷21.7=44.23一 ...
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证明可享受_______小时公假。4．5．5产假4．5．5．1符合计划生育规定，可享受产假_______天。晚婚晚育者可享受产假_______天。难产者增加产假_______ 用工及国家有关规定享受待遇。4．5．8法定假日4．5．8．1法定假内，因工作需要，符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。 ...
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，按旷工 天处理，以后迟到每增加 次，顺延计旷工 天；旷工 天扣发200%日工资。4.1.6考勤是计发薪资与福利等待遇的重要依据，行政人事部每月依照考勤 病假期间，遇周末休息日或法定假日，作病假处理。4.3 工伤假4.3.1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明 ...
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其工作三年中，我们每月上班工作时间超出国家规定的170小时，但公司从未支付我们加班费或另作为调休时间计算！并且法定节假日加班，比如"五一"假期中，法定假日为５月１日。用人单位在劳动节当天安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。而４月３０日和５月 ...
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带薪假期等。由于甲方客户需要，乙方同意其节假日安排可以与国家法定的节假日有所不同，甲方无需额外支付假日加班费。 第四条劳动保护和劳动条件 １.甲方根据乙方的工作 工资；感恩节放假了。 请问：辞职时能否要求按法律规定的三倍工资标准进行补偿？ D.合同书和协议书上的条款是否都具有约束力？若与法律相背，是否 ...
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