产生了深远的影响，直至今日，它依然是各国法律秩序的基础性原则，引导着人们的社会生活。 然而，什么是过错？应该如何理解过错呢？我国目前正在 ，在特定情况中，过错的可非难性程度将影响损害赔偿的范围。例如：依据《社会保险法典》，在工伤事故中，如果雇主具有不可原谅的过失(faute inecxusable)， ...
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关于劳动合同签订方面的相互权利义务，才能从根本上为维护农民工的合法权益提供法律依据。 此外，仅靠农民工自身的力量，扭转当前这一弱势群体的合法权益 法律出版社 [4]《进城打工160问》、新疆人民出版社 [5]《劳动合同与工伤事故损害赔偿》、中国法制出版社、2003年6月 [6]左祥琪、《诠释劳动权益》 ...
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情形：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。职业病和工伤都是由劳动过程 中的职业危害因素所致，用人单位对劳动者由此而丧失或部分 依据这一法律依据认为，只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为，就应当依劳动合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿损失。 ...
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到甚至不准球员假期居住公共房屋，那么法院就不难认定沃科是雇员，有权得到工伤赔偿。 2. 一体化认定法（Integration test） 1952 年的著名案例斯蒂文福 从问题的反面出发来想司机是作为雇员提公司工作，这与事实也没有什么不符。是的，司机的确可以授权他人代理，提供私人劳动这一基本要求似乎已 ...
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，在过去的理论研究中没有什么争议，医生的医疗行为后果因系职务行为所致当然由其所供职的医院承担，符合替代责任的侵权法原理，法律依据也很明显《民法通则意见》 保护患者的角度出发，可以判令由医院承担赔偿责任，专家有重大过失的承担连带赔偿责任。这样做的法律依据是《人身损害赔偿司法解释》第九条的规定：雇员在从事 ...
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有规定。损益相抵规则主要适用于财产损害赔偿，后来延伸到人身损害赔偿范围中。在我国，早就有关于工伤保险金与人身损害赔偿金是否要损益相抵的争论，最高人民法院 明确，应当建立一个一元化结构的医疗损害责任制度，改变二元化结构医疗损害责任的法律适用矛盾状况，公平、妥善地处理受害患者的利益保护、医疗机构的利益保护 ...
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的严肃性？法院应如何执行，是继续执行,还是重新立案执行,据以执行的法律依据是什么,是原先的法律文书,是否应当重新制作裁定书？另外,追偿的范围值得商讨,除了 和经济补偿金的； 6、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其他人身伤害事故的受害人，请求赔偿的； 7、见义勇为或为保障社会公共利益致使 ...
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法律、遵守法律；（3）任何行政职权的委托及其运用都必须有法律依据，符合法律要旨；（4）任何违反上述要求的行政活动非经立法机关事后认许，均应宣告无效*6. 的依法行政与非法治行政（或从人治行政向法治行政转型时期）状态下的依法行政有什么区别。我们首先探讨第二个问题（因为第一个问题的答案以第二个问题的答案为 ...
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工资低于最低工资标准等等。 以上协议是否有效，如何认定，依据是什么？ 【观点】 一种观点是：获得工伤赔偿、要求按法定标准支付经济补偿金、要求支付劳动报酬是 标准低于法定标准，是用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的行为，违反了法律的强制性规定，所以有关的协议内容无效。 第三种观点是，不能一味强调 ...
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李某补缴养老保险，失业保险金、如果补缴，从什么时候开始补缴；4、李某要求上海大众销售公司从1997年2月起补缴工伤保险、失业保险是否成立，是否应予支持。原告 签订劳动合同的责任在李某，故李某要求2010年3月以后的双倍工资无法律依据，本院不予支持；李某要求上海大众洛阳销售公司为其缴纳自2000年7月起 ...
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