通知律师函一份，证明是原告单方面提出解除劳动合同。原告对真实性予以确认。4、通知函一份，证明被告已经及时的通知原告来公司结清工资、退回更衣箱等，并办理 8月1日，双方签订第二份劳动合同，合同约定：合同期限自2006年8月1日至2009年7月31日，原告实行定额计件工资制，工资按月发放，工作时间实行综合 ...
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，并不知建国陶瓷厂与钻石公司的关系。2003年6月26日建国陶瓷厂以不签订新劳动合同为由，通知何国强即时解除劳动关系，并拒绝发放经济补偿金违反了《 纠纷。本案双方当事人争议的关键在于建国陶瓷厂与何国强之间的劳动合同关系是被建国陶瓷厂单方面解除，还是仅发生了劳动合同关系的变更。建国陶瓷厂与何国强签订的 ...
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权益，被告应承担相应的违约法律责任。被告的该行为亦表明其不再履行任何合同义务，强行单方面终止协议的意思，此情形下，被告理应向原告退还风险抵押金，交还其 工资11475.70元；4)、2005年6月26日发放的2005年6月1日至6月20日期间的工资以及停业员工遣散金13319元。上述费用支出部分有收据 ...
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缴的社会保险费和住房公积金，必须依法恢复并足额补缴；四、请求依法签订劳动合同，如被诉人要单方面解除劳动关系必须依照法定程序及相关政策规定办理，并依法承担相应负 2005年2月才发出解除劳动合同通知，则其在2005年1月就发放经济补偿金的说法不能成立，该笔款项应认定为工资。海外公司于2004年11月进行 ...
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28日原告与被告签订一份劳动合同，期限从2010年2月28日至2012年2月27日。同年10月25日，被告与原告经理刘某因工资发放及工作移交问题 手续。现原告因公司客观情况发生重大变化，单方面解除与被告的劳动合同，且没有提前30日通知，依法应当支付给被告经济补偿金和额外一个月的工资；办理档案和社会保险 ...
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项目经理在工程可能面临亏损的情况下，会选择单方面解除内部承包合同，甚至中途携款潜逃，留下一个烂摊子，由建筑公司最终承担全部的责任。为避免该风险，可以在 还是有必要对钢筋和商品混凝土的采购，钢管和大型机械设备的租赁，农民工工资的发放等主要事项进行审核或备案，并对照工程预算造价和实际施工进度进行真实性分析 ...
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处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新 ，应当听取同级工会的意见。 县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会 ...
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新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。第七十五条 经济补偿以被解聘人员在聘用单位每工作一年，支付其本人一个月的上年月平均工资为标准； 报分管人事工作领导批准，由人事部门谈话。第八十条 退休费从批准退休之月的下月起发放，由所在单位按有关规定进行核定，并按照管理权限审批。工作人员退休时，所在 ...
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改制。 2、本案中，被上诉人和第三人，公司性质已从国有企业及国有企业子公司变更为民营合资企业，其身份已不是国有企业。 根据被上诉人提供的证据（关于《 应当依法向上诉人补足待派期间差额工资并加付25%的经济补偿金。 三、被上诉人单方面解除与被告签订的无固定期限劳动合同，应当向上诉人支付经济补偿。上诉人 ...
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原告多次讨要无果，故于2008年5月28日单方面发出因被告拖欠加班工资依法解除劳动合同及支付经济补偿金、加班工资的告知函，但未有回应。原告遂申请劳动仲裁 各有独立的用工自主权，原告在2007年11月之前的综合保险费均由案外人某公司缴纳，之后则与被告公司签订劳动合同并由被告缴纳综合保险费，该份劳动合同上 ...
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