受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止合同必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。显然, 放人,则岂不是损害了企业的利益?法律对此的回答是,如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的,企业可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的 ...
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排名末位。最后，部门主管、企业负责人找他谈话，他不得不主动提出辞职。小刘抱怨说，企业销售人员有基本工资、销售提成，业绩差就意味着收入低，本来压力就很大， 转变。 七、违约金的实施问题 事例：在一家外地企业工作大学生刘某说，经过3个月的试用期，他和该企业签订了一年期的劳动合同。不料，一个多月前，家中发生 ...
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高梵实业有限公司应聘，被该公司聘入屏风组装工作，双方有签订书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定，至此，上诉人与高 责任的问题。被上诉人认为，在本案中，上诉人在2003年3月30日是自行离职，没有向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另一家用人 ...
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6个月至1年。试用期满，经考核胜任者再正式任职，试用期合并计算任职期。7、实行领导干部持之辞职、降职制度。对缺乏事业心、责任感，不求进取，组织领导 同意后执行。法人代表的收入分配方案，要经局党委研究同意，今年内要全部完成工资收入分配的改革。同时，积极探索单位领导人年薪办法，并结合改制改组，对于地质勘查 ...
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当时人事介绍试用期是6个月，试用期的工资是a；试用期6个月过后，也就是2014年12月25日起开始每个月额外有500元左右的津贴，也就是（a+500）元； 就是达到了试用期，不给我发年终奖、不发试用期后的补助合理吗？ 3.现在让我填写了辞职单，拟定辞工日期是2015年02月14日，人事的做法合理吗？ ...
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时应依靠科学的体制，保护单位合法权益的同时有效规避法律风险。 7、有关试用期的约定，法律法规有哪些主要规定？ 试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资 有其他违反劳动法律规定的除外。用人单位应注意保存劳动者的辞职申请等，以备将来发生争议作为证据。 19、企业与员工协商一致不缴纳社会保险费，合法吗？ ...
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岗位工作，并将此通知告知刘某本人。”2009年11月20日，刘某向E饭店邮寄了辞职报告。对此，E饭店称该单位系于劳动争议仲裁裁决后方收到此辞职报告。 20时至次日8时），工时含用餐时间（午餐、晚餐、夜宵各30分钟）；刘某试用期工资19.23元/日、每月实付577元，2005年6月27日至2007年5月 ...
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该月底离开金属公司，并于2011年2月25日，向金属公司递交离职申请表申请辞职。因金属公司以逯洋在工作过程中违规操作，发生事故导致其遭受重大损失为由 ：1.依法裁定金属公司支付逯洋2010年1元至2011年3月三个月试用期工资低于当地最低工资标准差额600元。以工资表为准【（800元-600元）×3】 ...
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。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院请求解决。以上事实由原、被告的陈述，工资表，会议记录，辞职申请书，浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实。审理中， 签订。如具体条款有变动时以新文本为准。其中有关待遇、上岗时间、试用期等仍按此次所签合同不变。根据公司规定，新员工上岗试用期一般为3-6个月。根据 ...
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继续工作10个月，对在这10个月里原告支付的工资没有异议。对证据3真实性没有异议，证明对象有异议，裁决书裁决的事实是正确的。对证据4中 第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知 ...
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