》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，原审判决 倍工资，银座商城应支付双倍工资剩余部分为12180.65元-1000元=11180.65元。原审判决不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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劳动立法活动。2007年我国相继通过了《中华人民共和国劳动合同法》，《中国人民共和国就业促进法》，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，进一步明确了用人单位 代表劳动者利益的工会，劳动者就有了和用人单位进行集体谈判的基础，如对于工资问题，劳动者的福利待遇等问题，劳动者完全可以通过集体谈判的方式解决。有 ...
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居委会作为基层群众性自治组织，能够独立承担民事责任，具备《中华人民共和国劳动法》所调整的用人单位的主体资格。虽然原告工资来源于办事处，但原告自进入环卫队工作以来，一直是 建立劳动关系，于2009年3月被沙坝居委违法解除劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条第一款规定，陈朝寿 ...
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在1987年原告被被告招收为工人，工种为地面除碴。并以吴国文为领班人，工资以领班人的名字到被告方领来支付给原告，至1996年吴国文去世后，领班人 劳动关系，原告的主张不成立。劳务合同关系不适用《中华人民共和国劳动合同法》，原告田长青要求被告支付赔偿金及失业保险金的请求于法无据，不予主张。依照《中华人民 ...
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、领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不能认定梁秀军与酉阳轻工制品厂建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动 劳动关系是错误的。本案应当适用1992年时的法律规定，故原判适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定属于适用法律错误。被上诉人酉阳轻工制品厂答辩称：酉阳轻工制品厂 ...
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、领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不能认定毛桂君与酉阳轻工制品厂建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动 劳动关系是错误的。本案应当适用1992年时的法律规定，故原判适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定属于适用法律错误。被上诉人酉阳轻工制品厂答辩称：酉阳轻工制品厂 ...
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、领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不能认定吴洪英与酉阳轻工制品厂建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动 劳动关系是错误的。本案应当适用1992年时的法律规定，故原判适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定属于适用法律错误。被上诉人酉阳轻工制品厂答辩称：酉阳轻工制品厂 ...
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、原告要求被告支付从2008年5月20日至2008年10月10日的双倍工资差额是否于法有据，该请求是否超过诉讼时效；3、原告要求被告支付经济赔偿金是否于法 并无不当。关于原告该请求否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩 ...
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相关法律主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、 以下剥夺担任一定职务或从事某种活动的权利。韩国的《劳动标准法》规定，必须以现金形式按时足额支付工资、补偿金等，否则可以判处3年以下监禁或处于2000 ...
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劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年8月18日作出（2009）南法民初字第2064号民事判决，赵帮秀对该判决不服，向本院提起上诉。本院 “工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款规定的“用人单位对已经解除或者终止 ...
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