条的规定，被告应以全市上年度即2008年职工月平均工资2248.75元/月为基数，向原告计发2个月一次性工伤医疗补助金4497.5元和6个月一次性伤残就业 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于停工留薪期工资问题，原告的停工留薪期为6个月，被告最后一 ...
//www.110.com/panli/panli_46964003.html -了解详情
其本人，于法无据，法院也无法核实各项保险应缴费用的基数等数额。且原告也无证据证明其因社保机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。故原告要求直接 。(本页无正文)审判员刘 海 源二0一二年二月二十三日书记员仇伟附：判决书引用的法律条文全文一、《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致 ...
//www.110.com/panli/panli_41352379.html -了解详情
。该制度源于美国，成长于欧洲、日本。美国早在1971年就颁布了《人才派遣业的法律》。如今，人才派遣在欧、美、日本等国家已经很普遍，已成为西方国家 不同，如果要求二者任何情况下皆需要承担同等责任，这是不公平也是不合理的。 关于劳务派遣雇主责任问题，主要涉及两个方面： 第一，被派遣劳动者自身权益受到侵害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-231652.html -了解详情
仅出勤10天，工资为48.49元。事故发生前上一年度原告每月平均工资经生效的法律文书（2010）巩民初字第244号民事判决确认为2116.68元，被告给原告 伤残补助金差额向社保部门主张，系原告主张权利的自由处分，原告再次主张该项请求，系重复之诉，故对原告的该项诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求被告 ...
//www.110.com/panli/panli_24040372.html -了解详情
仅出勤10天，工资为48.49元。事故发生前上一年度原告每月平均工资经生效的法律文书（2010）巩民初字第244号民事判决确认为2116.68元，被告给原告 伤残补助金差额向社保部门主张，系原告主张权利的自由处分，原告再次主张该项请求，系重复之诉，故对原告的该项请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付 ...
//www.110.com/panli/panli_17768642.html -了解详情
有关参数而定。合同还约定，聘用解除后，公司应根据相关的法律法规向员工支付经济补偿，尚未支付的年度固定奖金将在经济补偿中按照比例计算支付。2009年 确认支付原告7月1日至15日税后工资人民币为13,892.13元（已扣除社保、公积金缴纳部分及代扣个人所得税），代通金38,000元，经济补偿金9876元 ...
//www.110.com/panli/panli_15542909.html -了解详情
视为30年，且判决按30年工龄为原告发放退休金违背了行政法规，将对社保工作带来危害。3.原（一审）再审判决被告补发原告退休工资14334.94元不当 按1955年文件领取过退休费，退休与退职分属不同的法律事实，法律后果迥异。关于第二点。1955年《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限 ...
//www.110.com/panli/panli_2680123.html -了解详情
来套用其老工伤是没有事实依据的。二、本案适用法律不当。一审判决适用的法律法规均不适用本案且与省劳动厅办(2001)232号《关于职工工伤保险待遇问题请示的批复 《因工残废证》；从1992年后调整上诉人的工资都应以147.80元这一基数为准。但被上诉人为上诉人办理社保的基数却是84元。上诉人未办理过退休 ...
//www.110.com/panli/panli_106000.html -了解详情
的月平均工资为2098.07元错误。二、上诉人补发社保部门的伤残补助金的差额部分16487.92元是法定的义务。《广东省工伤保险条例》第三十八条第二 新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出 ...
//www.110.com/panli/panli_64469.html -了解详情
的官方证据也证明其工资标准为900元左右，上诉人对缴费购买社保一事，也从未提出异议，二、上诉人要求计付护理费6368元、赔偿金2500元、2005 被上诉人已支付了上诉人全部医疗费，上诉人要求支付医疗费25％的赔偿金没有法律依据。3、关于拖欠2005年10月份17天工资问题。被上诉人承认拖欠上诉人17 ...
//www.110.com/panli/panli_55757.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务