双方争执的焦点是郭春杰等人在王安定、潘国志的承包地内挖土，二者之间是雇佣关系还是加工承揽关系。郭春杰、郭书平、田聚才、桑东付经人介绍到王安定、 自己应尽的义务，导致该次事故的发生，对此双方都有责任。王安定、潘国志作为劳动场所的提供者，对此事故应负主要责任。一审认定部分事实不清，适用法律不当。郭春杰 、 ...
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、向某科共同开办的原信诚销售部所雇请的雇员，盛创公司与原告不存在劳动合同关系或雇佣关系，盛创公司不承担任何民事赔偿责任；2、盛创公司与原信诚销售部 之间的法律关系，原告认为其是四被告聘请的雇员，四被告认为，他们之间是承揽关系。本院认为，本案中，原告先是到原信诚销售部学习空调安装，后来单独进行空调安装， ...
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进行分析判断，如：伐树的工具----油锯是由谁提供、伐树的技术含量有多高及劳动报酬的发放等。根据法庭调查，伐树的工具是由被告张庆提供的，被告张庆拥有 树现场帮忙并维护伐树现场安全。从以上分析来看，二被告之间不是纯粹意义上的雇佣关系或加工承揽关系。在法庭调查中，二被告均认可在伐树前双方未对由谁来维护伐树 ...
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伤残。事故发生后，因钢筋没有下，因而工资也未付。原审原告认为与原审被告之间已构成雇佣关系，遂要求方某赔偿二十五万余元。 [分歧] 第一种意见认为：从本案人身损害这一事件孤立地看，一次性支付劳动报酬并提供劳动成果,比较符合承揽关系的特征。但从方某进来钢筋后卸钢筋通常使用吴某、戴某茂 ...
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工具或设备,限制工作时间,定期给付劳动报酬,所提供的是直接受劳务方生产,经营活动的组成部分,可以认定是雇佣合同,反之,则应认定为承揽关系。据此可以认定被告张明 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定:承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的,定作人 ...
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一事实，本院予以认定。二、被告郭少艳与被告李贵成之间到底是雇佣关系还是加工承揽关系？被告郭少艳主张其与被告李贵成口头约定由李贵成提供 实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民 ...
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所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙 都不是特别考虑的因素。 应当注意的是，劳动关系与加工承揽关系是有严格区别的。加工承揽关系是承揽合同关系，是以交付劳动成果为标的的合同关系 ...
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所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙 都不是特别考虑的因素。 应当注意的是，劳动关系与加工承揽关系是有严格区别的。加工承揽关系是承揽合同关系，是以交付劳动成果为标的的合同关系 ...
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定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 费用，它只是劳动报酬的计算标准，类似于计件工资。廖其来在整个粉刷工作中没有自主权利，不具有控制权。胥从让与廖其来之间是雇佣关系而非承揽关系。2 ...
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。朱伯艮应承担一定的赔偿责任。 朱伯艮辩称：朱伯艮跟宁顺双不是雇佣关系，而是承揽关系，如何做工、做工时间都不是由朱伯艮控制的。彭同华是宁顺 知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 ...
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