双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故珠江公司的行为并非解除与 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付 ...
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双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故珠江公司的行为并非解除与 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付 ...
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双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故珠江公司的行为并非解除与 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付 ...
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双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故珠江公司的行为并非解除与 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付 ...
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双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故珠江公司的行为并非解除与 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付 ...
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双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动关系，是其自主处分权利的表现，故珠江公司的行为并非解除与 《 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付 ...
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一审期间提出，故本院对该请求不予处理。原审判决认定事实基本清楚，但适用法律存在错误，处理不当，应当予以改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 1、合兴公司是否单方面解除劳动合同？2、邹浩贤关于加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间？关于第一个争议焦点问题，本院认为， ...
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条件，尚在协商阶段，未能及时签订。 针对上述特殊劳动者是否必须支付未签订劳动合同的两倍工资，实践中存在较大争议。现笔者结合江溶律师总结的结合各地的 劳动合同，就应当支付二倍工资。对于一般劳动者，这个问题不大，普通劳动者不签订劳动合同，劳动合同实施条例赋予了用人单位的终止权利，而且确实可行。但是对于高管 ...
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，提起上诉称：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，用人单位单方解除劳动合同应以通知工会为前置程序，隆 的发生，进而与司法保护弱者的宗旨相悖。笔者认为，单位是否存在阻挠员工筹建工会的行为与单位解除劳动关系是否合法，属于两种不同的法律关系，前者受工会法调整， ...
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的情况，在这种情况下，用人单位的单方解除行为是否具有法律效力？劳动者能否以用人单位解除劳动合同违法为由要求撤销解除决定，继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。实践中对该问题存在两种意见：一种意见认为，法律明确规定用人单位解除劳动合同应当征求工会意见，用人单位未征求 ...
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