人员应当依法履行职责，为用人单位及劳动者搞好服务，不准利用职权徇私舞弊。第二章 择业求职第八条 劳动者择业求职，可以通过职业介绍机构进行，也可以直接到 三章 招用人员第十五条 用人单位招用劳动者，应当具备下列条件：(一)具备法律、法规规定的劳动保护、安全、卫生条件；(二)具有支付劳动报酬和提供社会保险 ...
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劳动条件、安全卫生设施的设计审查、竣工验收工作。第二十二条 工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害的 的财产、经费和国家、企业、事业单位、机关行政依法拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。基层工会依法撤销的，应当 ...
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权益28．私营企业、个体工商户财产权、知识产权、自主经营权和其他合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。私营企业、个体工商户在土地使用、社会保障 、私营企业协会群众自治组织的作用。私营企业、个体工商户可以加入工商业联合会和个体劳动者协会、私营企业协会，开展自我教育、自我管理、自我服务，但要坚持自愿 ...
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在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应如实告知。妇女、残疾人的劳动权利受法律保护。用人单位在招用 )经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康和安全的;(六)非全日制劳动合同双方未约定用工期限的;(七)法律、法规规定的其他情形。属 ...
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。工会的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。第三条企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、 签订劳动合同的；(二)不按规定对职工进行职业技能培训的;(三)收取劳动保证金、押金的；(四)克扣、拖欠职工工资的；(五)不提供劳动安全卫生设施和条件或者劳动安全 ...
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的权利和义务。 [1]在公法意义上，劳动者身份的取得是启动劳动法律保护机制的钥匙，这里的劳动法律保护机制包括安全卫生制度、最低工资制度、工时和休假 机制，不仅包括劳动合同制度，还包括工会制度、职工代表大会制度、就业促进制度、职业培训制度、社会保险制度、集体协商与集体合同制度、劳动监察制度、争议处理制度 ...
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应当积极参加社会救助和公益活动，这是其职业责任和人民警察的优良传统，应认真履行。?1.公民人身、财产安全受到侵犯或者处于其他危难情形，应当立即救助? 组织有支持和协助人民警察依法执行职务的义务；(2)公民和组织的这种协助行为受法律保护，不受非法干涉和追究；(3)公民和组织协助人民警察执行职务有显著成绩 ...
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既具有劳动保险性质，又具有民法上的特殊侵权性。对工伤进行劳动保险的目的是对劳动者进行保护，同时也分散了用人单位的风险。工伤保险补偿有保障，工伤保险实行社会统筹 分析，便会发现，这种见解不无问题。首先，对建筑工人（含农民工）负有劳动安全卫生保障的法定义务人是承包企业，而非班组长。《建筑法》第四十五条规定 ...
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社会保险费；（四）按照有关规定及劳务派遣协议约定，支付劳动者的劳动报酬、福利待遇等；（五）督促用工单位改善劳动保护和安全卫生等条件；（六）及时出具 规定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规的相关规定执行。第四十四条劳务派遣单位存储的备用金不足以补偿被派遣 ...
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社会保险费；（四）按照有关规定及劳务派遣协议约定，支付劳动者的劳动报酬、福利待遇等；（五）督促用工单位改善劳动保护和安全卫生等条件；（六）及时出具 规定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规的相关规定执行。第四十四条劳务派遣单位存储的备用金不足以补偿被派遣 ...
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