的部分，按职位标准的50％发给。3．员工探亲交通费按国家规定办法执行。第三条 市内交通费规定1．市内工作交通费。（l）员工在市内联系业务，公司无 8元。2．加班费规定：（l）法定节日因工作需要加班，按下列公式计发加班费：（本人月工资－浮动工资）/25．5×200%×加班天数（2）法定假日以外平时因工作 ...
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的汇兑营业日报单一并上缴。 第七十三条办理汇兑业务的支局、所，除公休和法定假日不营业外，必须每天营业终了结帐作汇兑营业日报单，不许提前换日戳结帐 因工作需要调阅档案时，须经主管领导批准。二、公安机关、国家安全机关、检察机关、人民法院依据法律规定需要调阅汇兑业务档案时，必须凭相关邮电局所在地的县以上（含 ...
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第十九条纳税人申请减免税，应如实向税务机关提出书面报告，税务机关按照税收管理体制规定办理审批手续。纳税人弄虚作假，骗取减免税，或税务机关错减错免的，一经查明，应 税款期限和代征人结报代征、代扣、代缴税款期限的最后一日，如遇国家法定的公休假日，可以顺延。纳税人或代征人，经主管部门批准把星期日改在周内公休 ...
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我就省去了不说了，因为第一项已经确定并打了勾。） 第九条.乙方享有国家规定的法定节假日，生育假，年休假，探亲假，婚丧假等休息休假的权利。 第十二条 ：凭以上这几条是否我可以申请仲裁得到双休日上班的加班工资（是否是平常工资的两倍？）？ 双休日是否属于法定假日？ 双休日是否包括周六和周日两天，这两天随便哪 ...
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00，O班：下夜班后休息。元旦也是按排班上班，但过完节，也没有按国家规定发放3倍工资。 个人觉得：1.入职一个月后还没签订劳动合同。 2.工作时间过多，没有积休，也没有加班工资。 3.法定假日，没按国家规定发放3倍工资。 请各位给些意见，看看以上是否有不合理，不合法的地方。我又 ...
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我们签订书面的劳动合同，未按照法律规定为我们缴纳相关的社会保险费用。我们进入***单位工作后，被口头告知，试用期为3个月，每月工资为400元，试用期过后如继续聘用 的名字”等理由敷衍我们。我们的抄表时间为每月的1-6号，多为国家的法定假日，但被申请人既未补发加班费也未安排补休，平时除了本职工作外，更是 ...
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我们签订书面的劳动合同，未按照法律规定为我们缴纳相关的社会保险费用。我们进入***单位工作后，被口头告知，试用期为3个月，每月工资为400元，试用期过后如继续聘用 的名字”等理由敷衍我们。我们的抄表时间为每月的1-6号，多为国家的法定假日，但被申请人既未补发加班费也未安排补休，平时除了本职工作外，更是 ...
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年多，都是周六上班，但是从来没有按照国家规定付给我们1.5倍的工资，法定假日老总想放几天就几天也没有按照国家规定放假或付给加班费，社保迟迟不买，买 个人14%公司14%，作为一家医药企业没有给买任何医疗保险，请事假还要扣3天的工资，签订了劳动合同我们签字了他们都没有签字给我们了！现在我已经辞职有半年了 ...
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以上，出领导安排偶尔休息一天以外（一年超不过20天），从来没有享受过国家法律规定各项待遇。没有年假、法定假日无休息无加班费。 问：是否可以享受该规定，单位 此情况是否可以向单位索要加班费？ 4、该单位成立至今已有10几年，每月都是15号发上个月的工资，支付方式是银行支付，但是我的11年3月份工资至今未 ...
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），休息日安排在每周六周日两班员工分休制。三、节假日安排1．在国家法定节假日时，公司假日安排如下表：劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2．节假日 ×（病假天数-1）②病假一个月以上三个月以内，改发疾病救济费。核发标准=岗位工资×25%六、早上迟到及处理办法公司早上上班时间为9：00，超过一秒钟都以 ...
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