条第(二)项之规定辞退吕趣歆，但其并未能提交证据证明吕趣歆严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球国际大酒店的该项主张不予采纳。故环球国际大酒店解除其与吕 无故旷工，一审判决环球国际大酒店支付吕趣歆2010年5月1日至5月4日期间的工资1 2 0元是错误的。四、由于吕趣歆离职时没有将工作服交还环球国际 ...
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部分无效并不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。被告在合同履行过程中主动提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动合同予以 +850元+850元+311.67元（2011年5月1日至11日工资）]。对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄巍解除劳动合同的赔偿金1002.53元的问题，《 ...
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18日的加班时间认同仲裁的认定，即平时延时18小时、双休日加班18小时。因原告系自行离职，故被告无需支付原告经济补偿金。被告未为原告缴纳社会保险，同意 争议仲裁委员会申请仲裁。2010年8月9日，原告以被告未缴纳社会保险、未足额支付工资、未签订书面劳动合同为由，向被告邮寄解除劳动关系的书面通知。后仲裁 ...
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女士不仅花光了所有积蓄，而且已借债无门。无奈之下，只好要求公司支付此前已工作期间的工资，但被公司拒绝，理由是其工作时间远远未满一年，邹女士无权要求提前支付 ，尤其是对她妒忌者大有人在，自己的才华实在难于施展，遂向公司递交了书面辞呈，言明将在一个月后离职。公司基于人才难得而一再挽留，见连女士去意已决，便 ...
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原因离开公司。 张某认为自己于2009年12月就开始帮助老板筹建公司，也按月获得工资报酬，公司应根据国家规定为自己缴纳2009年12月至2010年6月期间的 其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位违背诚信，拖延支付或拒绝支付的，属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未 ...
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士刚等三人以书面形式向卧龙区农行要求解决工作问题。2008年3月， 卧龙区农行拒绝了三人的请求。三人不服，又向市农行反映，市农行作出同样的答复意见。 双倍工资未获支持【案件回放】仲先生在一咨询公司供职，离职时以双方未签订书面劳动合同为由，要求公司支付双倍工资，并给予经济补偿。仲裁机构裁决公司应给付支付 ...
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年、2009年的冬季采暖补贴670元；5、支付2009年年休假工资2758.62元；6、支付工资损失2400元；7、支付社会保险费损失21120元。原审法院认为，原、 上诉人江剑伟自2008年入职上诉人物美公司后，上诉人物美公司多次要求与其签订劳动合同，但遭其拒绝，拖延至2009年12月上诉人江剑伟才 ...
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表现良好，申请给我7月转正。但提交转正时公司一再拖延转正时间，先是说到7月中旬，继后又说要到8月。7月11号我申请2倍工资(没签合同从第二个月起计2倍 号下午公司拟了一份合同说试用期是3个月，签3年合同，我拒绝签字。经理说我没签字，就叫我即时离职，我也没签离职书。 7月13号早上公司出了三份通知单： ...
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除名通知后，表示没有书面通知仍为公司员工，于下午16时许来到公司，既然仍为公司员工，却不在办公室里进行开展业务工作，并且公然拒绝总经理转接其他员工电话的要求， 1、自2008年8月1日起恢复劳动关系，并支付自解除劳动关系之日起至某某公司实际支付之日止的工资（按每月3,000元计算）；2、支付2007年 ...
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无任何经济来源造成，然而被告不同意原告的离职意愿也不支付任何工资或者生活补助，原告接到上班通知后于2009年6月12日向公司报到，接下来于2009年6月13 的通知一份，证明被告要求原告来人事科上班；12、考勤表一份，证明原告拒绝接受被告安排，2009年6月12日以后都旷工；13、原告向被告提出的解除 ...
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