属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。袁XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于 了偃师水泥二厂所有的农民合同工，袁XX与洛阳新建水泥公司存在劳动关系。2006年2月6日双方签订了《解除劳动关系协议书》，故应将该日确认为双方劳动争议 ...
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下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。王××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动 年11月7日双方签订了《解除劳动关系协议书》，该协议就解除双方劳动关系，明确约定了双方劳动关系解除后即不再存在任何劳动争议和经济纠纷。王××作为一个 ...
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属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。宋XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于 了偃师水泥二厂所有的农民合同工，宋XX与洛阳新建水泥公司存在劳动关系。2007年7月4日双方签订了《解除劳动关系协议书》，故应将该日确认为双方劳动争议 ...
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属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。马XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于 偃师水泥二厂所有的农民合同工，马XX与洛阳新建水泥公司存在劳动关系。2006年6月12日双方签订了《解除劳动关系协议书》，故应将该日确认为双方劳动争议 ...
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属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。刘XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于 了偃师水泥二厂所有的农民合同工，刘XX与洛阳新建水泥公司存在劳动关系。2007年1月3日双方签订了《解除劳动关系协议书》，故应将该日确认为双方劳动争议 ...
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的事实，故本院予以确认。关于被告惠利佳商贸公司提交的证据（1）劳务派遣协议书，原告虽持有一定的异议，但该协议能够证明惠利佳商贸公司派遣20名员工到 故现原告对2009年2月被告惠利佳商贸公司终断原告的养老保险认可系双方解除劳动关系，但原告认为该行为违法，要求其承担责任并支付各项费用的合理部分，本院予以 ...
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的，原告的工资是按照每月6,000元逐月发放。被告在解除与原告的劳动关系时已经按照法律规定给予了补偿，故不同意原告的诉讼请求。就本案同一事实存在两 年11月20日，被告向原告开具退工证明，辞退了原告，并支付原告解除劳动关系经济补偿金18,000元。同时支付了原告2007年11月工资4,000元及退还了 ...
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原告的工作年限支付经济补偿金；3、依法裁决被告为原告缴纳2005年8月至办理解除劳动关系手续之日的各项社会保险金；4、依法裁决被告赔偿原告损失400元。被告一拖 驳回原告诉求的辩解意见，与事实不符，本院不予采纳。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条及相关法律之规定，判决如下： ...
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原审判决，向本院提起上诉称：①上诉人与被上诉人2008年1月份签订的《终止劳动关系协议书》是在胁迫之下签订的协议，应为无效协议；②被上诉人应为上诉人建立 有效协议。按协议约定上诉人已从被上诉人处领取经济补偿金6000元，双方之间已经解除劳动关系。据此，原审判决驳回上诉人鲁胜的诉讼请求，并无不当。上诉人 ...
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l2年及一次性给予4800元经济补偿金的一种默认。原、被告双方签订的《终止劳动关系协议书》也可视为是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其 。按协议约定王九成已从汝州市环卫处领取经济补偿金4800元，双方之间已经解除劳动关系。据此，原审判决驳回上诉人王九成的诉讼请求，并无不当。上诉人王 ...
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