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二审另查明,1、上诉人尹海龙向一审法院提交以证明其工资标准由计划部主管黄智书写的《证明》的内容为:试用期2300元/月,转正2500元/月+500元考核。正菱公司 ,3月、4月为复印件,在考勤表上部门主管黄智的签名。从考勤表上反映:工作时间为每周6,其中3月份14日开始上班,22、29日休息2; ...
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试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳 社保费。 误区二:规章制度出台后即能约束员工 企业都知道,可以 辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30通知企业即可,没 其他条件。许多企业认为,如果员工 ...
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的栏目中的内容均是被告后续填写,其并不知情。被告承认“试用期月薪”等栏目确是其后续自行填写,但认为原告在领取当月工资时未提出异议,应视为其已认可。同时,双方一致 。至于2009年9月,原告实际上班7,其中最后一即11日上班时间仅为3小时,且该月1日至11日期间仅2个休息日,原告实际休息天数为4 ...
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。 开始是合肥分公司经理熊#发布的招聘信息,招聘一个单证员,一个月试用期试用期工资是1100一个月,试用期以后是1400~1500一个月。 经过投递简历及面试,熊#和我达成 我说能做到09年7月份,现在又突然要走,你叫我怎么给你发工资?人家辞职至少要一个月到半个月提前通知下吧!我私人再给你400块钱 ...
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的,应当视具体情况分别作出免职、责令辞职等组织处理。第二十条 直属单位工作人员中,病、事假累计超过半年的,当年不考核;新聘用人员在试用期内参加年度考核,只写评语,不 满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十。第六十四条 干部的配偶、直系亲属、岳父母、公婆死亡后,可请三(不含往返路途时间)的丧假。 ...
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我是2014年2.17进入这家公司的,当初入职是过了两就签了试用期的合同,时间是给我按照17号开始计算的,但是工资一栏是空着的,我问hr,她说先不能问工资,补了两,然后就来上班了,心里怎么想都不是滋味,就跟老板说了想辞职。老板就说年轻人不安分巴拉巴拉的,我心里非常想说还不是你们工资都弄不清, ...
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所以原告无需退回预支的项目提成款2000元。原告于2011年7月4日辞职辞职后,被告仍欠2011年6月份的工资25OO元未支付给原告。所以,原告的工资已跟 9日的培训,其中2010年8月9日是原告在试用期的时候参加的培训。5、提成支付单,证明原告预支了河山海观提成金额2000元;原告的陈述也承认了 ...
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也同意根据原告的出勤天数,按照2500元/月的标准支付其两个月零4工资。原告是自动辞职,被告不支付经济补偿金并不违反法律规定。经审理查明,原告于2010年6 期限自2010年7月21日起至2011年7月20日止,共计12个月。试用期自2010年6月21日起至2010年7月20日止,共1个月。”双方 ...
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审理终结。原告涪陵明龙公司诉称,2010年6月28日,被告到原告单位从事销售工作,试用期1—3个月,试用期工资800元/月。试用期满后,被告的工资与其 向原告提交了辞职申请。当日被告办理了工作移交,离开原告单位。被告工作期间,原告没有支付给被告工资。另查明,被告在原告单位工作期间周末加班8。上述事实 ...
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书面劳动合同达一年以上的,用人单位是否应继续支付一年以后的双倍工资一种意见认为,依据《劳动合同法》第82条第2款的规定,一年后 合同约定的违约金明显高于赔偿金的,劳动者也可以主张违约金。 五、劳动者在非试用期未提前三十日提出辞职,用人单位不同意的,如何确认劳动关系解除日期?用人单位可否要求劳动者 ...
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