（七）违反聘用合同的责任。聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。第十五 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致的。聘用单位解除合同未按规定提前３０日通知受聘人员 ...
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，你要解聘他的时候，你要调整他难，解聘他的时候很难。所以大家愿意用试用期，但是怎么证明你的录用条件是什么，这部分很重要。第三，越来越多的现在开始做 薪。除此之外，你要真正给他调整的话，第一，必须符合公司经营的必须。第二，不能违反劳动合同约定。第三，对劳动薪资和其他劳动条件没有做不利的变更。第四，调整后 ...
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菲签订劳动合同，应向小菲支付未签订劳动合同二倍工资差额。 法官释法 单位不能证明员工“实习” 可确认双方有劳动关系 《劳动合同法》第82条第一款规定，用人 的。另外，试用期是不能够延长的，即使劳动者与用人单位就延长试用期达成协议，但该协议是违反法律规定的，应属无效协议。 其次，关于约定试用期的次数。《 ...
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劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动 和证据。试用期间公司从未对工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能无故解除劳动合同。2014年9月5日限制申诉人进入厂区工作， ...
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周彤希望获得的职位和劳动报酬，并不具备劳动合同应有的必要条款，因此职位申请书不能等同于劳动合同。劳动合同法第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日 元×2个月+2400元×11个月+2400元×7天/21.75天）。关于未依法约定试用期的赔偿金2400元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款 ...
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的工资80604元及拖欠工资经济补偿金20151元；2、解除合同，被告按合同约定支付原告经济补偿金6717元；3、被告支付原告2010年9月1日直至解除 合同约定，公凡作为西亚斯国际学院派往Shawn／Angel Chen家庭协理人员。公凡试用期自2010年4月30日起，试用期3个月，如果试用期内不能 ...
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交付方式约定不明确，且依照合同法第六十一条的规定仍不能确定的，买受人收到约定的电子信息产品或者权利凭证即为交付。 第六条 根据合同法第一百六十二 又无法查明的，人民法院应当以文字说明为准。 第四十一条 试用买卖的买受人在试用期内已经支付一部分价款的，人民法院应当认定买受人同意购买，但合同另有约定的除外 ...
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过低的现象。比如，劳动合同约定试用期工资按正式工资2000元的30%发放，即600元。但用人单位在试用一段时间就以不符合录用条件而解除劳动合同了 不利于用人单位选拔和留用优秀的人才。笔者认为既然用人单位必须裁减人员，那么就不能按照工龄长短以及劳动者合同性质来作为是否留用的标准，而应该根据劳动者工作能力 ...
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、劳动条件、劳动保护等情况进行考察，干不了则依法解除合同，对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动 在不断地发展，新的现象不断地出现，新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题，轻者影响劳动者的积极性，重者则会影响到 ...
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定额、劳动条件、劳动保护等情况进行考察，干不了则依法解除合同，对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3.关于劳动报酬问题。这本来应该是 在不断地发展，新的现象不断地出现，新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题，轻者影响劳动者的积极性，重者则会影响到 ...
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