公司有没有权利规定我非要去他们指定的医院看病，公司的规章制度是去年11月份新改的，还没有给员工看过并未告知签字，还有这算不算侵犯人权，因为这属于强迫我 他们说的办就要协商辞退我，这个理由能成为辞退我的正当理由吗？我该如何反击公司的不人道行为？ 3、最坏的情况被辞退，我应该得到哪些赔偿，是不是哺乳期剩下 ...
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因为之前请病假2天，因为是上任的新主管，没有电话，所以告知当班组长请假。第二天被通知办理离职手续，之后公司又告知因为挑拨员工内部关系，拉拢人离职，有QQ聊天记录，说开除。请问这种情况下怎么办？可以申请补偿吗？合同未到期！...
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查，原告认为被告提供的产品有质量问题，于2009年4月22日书面发函给被告，告知自2007年5月起，原告发现被告的产品出现裂纹泄露，多次与被告沟通，但 被告收到函后于2009年4月29日回复原告，称经核实自2007年5月起被告公司没有相关人知道原告所说的产品有裂纹泄露的事情，被告是在2009年3月首次 ...
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其是职务行为，不应偿还欠款。一审法院认为，张焦生作为公司员工，其为公司所写收条，应属职务行为，公司所欠货款不应由其个人偿还。故万圣纸业要求张 层含义：一是收到上诉人开具的发票，二是实际欠款被上诉人在出具条据时没有告知上诉人其是华泰陶瓷公司的职工，所以被上诉人的行为应属个人行为，不属职务行为。被上诉人张 ...
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对证据2认为是林英源的个人行为，我公司没有收款；对证据3表示不知道。\n\n\n被告公交房产公司辩称，原告利用我公司员工林英源的老同学关系与林英源签订 元。”同年三月底，原告到被告处询问交房准备交购房余款，签订正式购房合同时，被告告知原告是林英源的个人行为，还说已交公安机关处理，要解决问题，要原告通过 ...
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于2008年9月底生小孩，原以为可以享受生育津贴，但后来社保告知没有买满12个月不能享受，但公司也没有给我相应的补助，我想请问 （1）社保真有这样的 买单，本来公司早就应该给我们买保险的，是公司没有买保险才造成我们没有享受到，公司就没有责任吗？ （3）如果我追讨，我们应该走什么程序，用什么样的方式，找 ...
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的处理决定》，以邓兰艳“在离职期间未能及时按照公司规章制度要求办理休假和技术证书保管手续，违反了公司关于船员工休和专业技术证书管理相关规定”为由，对邓兰艳作出 邓兰艳长期旷工为由作出《关于给予邓兰艳除名处理的决定》后，同样没有证据证明被告东方公司已实际向原告邓兰艳及与其同住成年亲属送达了该决定，被告 ...
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找他赔偿合理吗、我们能赔到多少，合同上写的是公司变动有权力调动岗位，可是太突然了，不是要提早一个月告知员工吗？再说去长风饭贴少了一半，还有路程好远 4个人，公司现在给我们一张类似工作人员变动的纸，要我们签字，我们还没有签字。找他们谈了什么也没有补偿。你说我们怎么办。如果仲裁胜的机会大吗？我们能要到每个 ...
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公司，不然就申请自行离职（但还是需离职前交还奖金）。但是年终奖的计算方式一直没有告知我们怎么计算，突然就说是发错需要我们归还。协商失败后，我于2014年5 自离，离职前交接好工作以及给到离职信给公司。但公司没有批准。2014年6月中旬，收到公司的自离员工办理离职手续通知书和律师函，通知我要回去办理离职 ...
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