、产假等事实予以确认。原告离职前的月薪为30,100元，并非32,583元/月。关于奖金，并非双方的约定，且原告的业绩并不符合发放奖金的标准。被告已向原告 年7月－2009年7月工资单、贷记凭证，证明被告已与原告结清工资、年假工资等。9、2009年7月22日催要函(附邮寄凭证)，证明原告拒绝交出公司 ...
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劳动合同过程中，原告每天超时工作，被告从未支付过加班工资，原告也没有休过年假。2008年11月7日，就相关问题原告向淇县劳动争议仲裁委提出申诉。 100%处罚；”“加油站经理、计量员按照所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的 ...
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。是东方公司将梁晨作为人才挖过去的，当时梁晨以身体不适为由请了半年假，她的工作暂时由别人负责，长峰公司按照请假的规定给其发基本的工资 了相关的材料。2006年11月2日，科技部社会发展科技司在网站上发布了《关于国际科技支撑计划“重大数字化医疗设备关键技术及产品开发”重大项目课题承担单位评审结果的公告” ...
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莉的行为属正常休假显然错误。二、一审判决适用法律错误。国家实行带薪休年假制度，适用于国家机关和国营企事业单位，其他企业可以参照实行，也可以根据企业实际情况自行做出安排，其并非强制性规定。１９９１年６月１５日下发的《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》第四条规定：＂企业职工休假，由企业根据具体条件 ...
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至三月的生活费八百八十八元。二、原告北京万年青乳品有限公司给付被告卢素蕊年假工资一年零七十五元五角三分、二○○年九月至十二月独生子女费二十 补偿金，上诉要求撤销原判。卢素蕊认为万年青公司单方面修改合同，取消了劳动合同中关于住房公积金的条款，违反了有关规定，上诉要求按企业在职职工月平均工资额赔偿经济损失 ...
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要减少随行人员，简化接待，不吃请，不收礼。要关心干部职工生活，落实轮休年假、体检等制度。五十二、市政府组成人员必须坚决执行市委、市政府的决定，不得有 事先书面请示，由市政府办公室统筹安排。各镇区、各部门要严格遵守《市委办、市府办关于严肃接待、举办活动、请假、会议等公务工作纪律的通知》（东委办〔2004 ...
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事故责任认定书，我无责。 7，大公司C有公司B发来的关于我的简历等资料，还有和公司B关于我们供应商工资每月结账的记录，但是这个我拿不到。 现在我 可以直接申请工伤 4.我能主张哪些权利：不签合同次月起双倍工资？补交社保？年假补偿？受伤后养伤期间的工资？劳动仲裁期间的工资？ 5.申请和非公司A确认劳动 ...
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可以拿到其销售额的千分之一作为年终奖励，年终奖金发放时间为年底一半，年假回来后2个月发放另外一半。 其他奖励： 部门奖金： 完成销售额后，公司给予 消费的费用。 发放时间，每个月的20号，遇到节假日或者周末对应推迟。 备注： 关于区域划分后的提成分配政策： 1.每个业务员有指定的业务区域，如果不是公司 ...
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单位在规章制度中也存在违反法律规定的情形，比如说有公司规定员工不管工龄多长年假一律五天，有公司规定员工休息日加班的视为正常上班，仅支付成长工资报酬 工资。 误区六：“再无其他任何劳动纠纷”条款可以一劳永逸 法律解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与 ...
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享受年休假15天，新立恒星公司应当依照上述规定向谢斌支付未休年假工资报酬，数额为1686.78元（1084.93元/21.75天×15天×200%+689.9 二审审理查明：原审判决认定的事实属实，本院予以认可。本院认为：劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据 ...
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